第443章 战略会议（2/2）

但我有个问题。后勤保障部成立之后，跟现有的各分公司行政岗之间什么关系？是总部直管还是各分公司自己管自己的？”

“总部后勤保障部负责制定标准和集中采购，各分公司的行政岗保留，但业务上接受总部后勤保障部的指导。

具体来说就是，食堂的食材供应商由总部统一招标，各分公司的行政岗负责日常验收和结算；车辆的采购和报废由总部统一管理，日常调度由各分公司自己安排。”

“那秘书处升格为总裁办公室呢。”苏菲靠在椅背上，把草案翻到那一页，“现在秘书处十来号人，主要就是帮林总和我们几个处理日常事务，文件流转、会议安排、差旅预订。如果升格成总裁办公室，职能范围要扩大不少吧。”

“对。除了原有的行政秘书职能，还要加三个新模块，对外联络、政府事务和知识产权管理。对外联络这块包括跟TEEC、行业协会、高校的合作对接；

政府事务主要是政策研究和项目申报；

知识产权管理目前散落在各分公司的法务部，需要有一个统一的归口。”

屏幕上，林深的画面一直很安静。他靠在酒店房间的椅背上，面前摊着那份草案的电子版，手指在桌面上轻轻敲着。他等了几秒，确认没人继续发言了，才伸手敲了一下话筒。

“季总的方案，整体方向我同意。安保部独立化运营、组织发展中心成立、财务部增设审计科、后勤保障独立、总裁办升格，这五个方向都对，该做的事一样不能少。但有一个问题，节奏。”

会议室里安静下来。

“这套架构是为集团大扩张准备的。但大扩张是零九年的事。现在把人招满，未来两年就是空转。现在不招人，到了零九年临时抱佛脚，肯定来不及。所以这里我提两个办法。”

他把身体往前倾了一些。

“第一个办法，管培生轮岗池。这次清华秋招，我们拿到的简历质量很高，但这批应届生毕业是零七年七月。他们入职之后，不要直接定岗。

把他们全部放进一个管培生轮岗池里。迅雷、蜜蜂、LM、狐狸、申扬，每个板块都有一些需要人但又不是非填不可的位置。

比如迅雷的海外技术文档翻译，蜜蜂视频的内容运营助理，LM的项目制片助理，申扬的赛事执行。管培生每六到八个月轮一个岗位，两年轮三个岗位，第三年定岗。

轮岗期间他们的薪酬由集团人事中心统一承担，用人部门只承担项目绩效奖金。这样既不浪费现在的人力预算，又能在轮岗过程中筛出真正适合每个业务方向的人。”

赵建民在笔记本上飞快地记着。