第444章 战略会议完（1/2）

“第二个办法，孵化小组。零七到零八年我们要启动的新业务线不是一个两个。LM的电影发行、申扬体育的票务系统、迅雷的海外技术授权，迅雷的海外扩张等等。

每一个都可以先成立一个孵化小组，由一名高管挂帅，配两到三个资深骨干，再加轮岗的管培生做执行层。孵化小组的考核标准不是短期利润。

是能不能在零九年之前跑通最小可行业务闭环。这样一来，到了大扩张的时候，每个新业务方向都已经有了一个磨合好的核心团队。”

“总裁办的筹建，张晨你协同赵总尽快把框架打起来。秘书处现在的十来号人是精兵强将，但要支撑一个集团级的总裁办公室，人数至少要翻几倍，对外联络、政府事务、知识产权管理，这三个模块的人要尽快到位。

招聘优先级上，总裁办跟组织发展中心同步走。赵总，你这边任务尤其重，管培生轮岗池的方案、孵化小组的人员配置、HRBP的派驻，这三件事要同时推进。”

赵建民把笔放下，摘下眼镜擦了擦镜片。“林总，管培生轮岗池和HRBP这两块我可以同时推进，但孵化小组的人员配置需要各业务板块的高管配合，他们手里都有日常业务要盯，再挂一个孵化小组，精力分配上得有个优先级。”

“孵化小组的负责人不一定是板块一把手。可以是板块板块自己报，苏总这边统一协调。”

视频画面里，张园把一份刚打印出来的文件放在桌上。“林总，我这边有个具体问题。LM成立之初的人员构成，底子是当年林总在LIN888那批人。

这批人做行政、做后勤、做技术支撑都是好手，这几年跟着公司一路走过来，忠诚度和执行力没话说。

但影视行业的人脉、制片经验、发行渠道这些东西，他们确实没有。LM现在要往影视制作和发行这个方向走，光靠这批老员工不够。

我的意思是，LM需要对外挖人。不能是零散地挖，而是要成体系地挖，制片人、发行经理、项目策划，这些岗位都有专业门槛。”

林深沉吟了一下。

“你们也可以跟一些独立制片工作室接触。LM以后不可能每个项目都自己从头做，有些环节跟外部工作室合作，效率更高。张总，你这边先把需要补的岗位和合作模式理清楚，形成报告发我。”

张园点了下头，在自己那份纪要上写了一行字。

林深的目光转向陈静。她坐在会议桌靠后的位置，面前摊着一份狐狸短视频的月度运营报告。

今天这场会她发言不多，但林深知道她在听。

“陈总，狐狸短视频现在的日活数据我看了，稳中有升。虽然现在体量跟蜜蜂不在一个量级，但这个趋势是健康的。狐狸短视频是我们下一个时代的重头戏。

在我这里，它的战略位置不下于蜜蜂。但现在还不是你们登场的时候。等移动互联网的基础设施铺到位，狐狸就是第一批冲出去的。在这之前，你帮我稳住你的团队，告诉他们，不是狐狸不重要，是狐狸太重要了，所以才需要等。”

陈静把面前的笔记本翻开，笔帽旋开。“明白。我会把您的原话带给团队。其实研发组那边上次有人提过，说他们在网上看到蜜蜂的校招宣传片，觉得集团是不是把所有资源都倾斜给蜜蜂了。

我当时跟他说了，这不是资源倾斜，是节奏不同。现在林总亲口说了这话，我回去传达的时候底气更足。”

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