第115章 三大部门，三大支柱！（2/2）

许放清了清嗓子，一本正经、掷地有声地说道：

“第一！增设【电竞事业部】！”

“我们已经有了专业的电竞战队！虽说目前还没有完全的进入电竞圈，但我们要提前做好准备啊！电竞生态可是非常重要的！”

“第二！增设【大健康养生部】！”

“专门负责员工健康、足浴团建、理疗文化、放松体验。”

“实不相瞒，大唐水会那边的陶老板，对于和我们裴氏的合作，非常感兴趣！”

“第三！增设【茶水后勤保障部】！”

“这就很好理解，负责奶茶采购、零食投喂、下午茶统筹！”

“没有茶水部的支撑，电竞部和养生部那就是无源之水、无本之木！”

“三大部门，三大支柱！”

“……”

当许放的话说完，沈曼殊整个人如遭雷击，彻底懵逼了！

你这部门和我想象的完全不一样啊！

电竞部？养生部？还有特么的……茶水部？！

你这一下就给我增加了三个部门？

她呆呆地看着许放，只觉得自己的大脑仿佛被塞进了一台滚筒洗衣机里！

“我是谁？”

“我在哪？”

“我刚才听到了什么虎狼之词？！”

沈曼殊死死地盯着许放，试图从他的眼神中找出一丝开玩笑的痕迹。

可是没有！

完全没有！

许放的眼神清澈而愚蠢……不对，是清澈而狂热！

她看不透！

“许主任。”

沈曼殊终于忍不住开口。

“你设这些部门……是为了什么？”

“当然是为了提高凝聚力啊！”

许放理直气壮。

“你想想，现在年轻人最缺的是什么？”

“归属感！”

“幸福感！”

“情绪价值！”

“如果我们把电竞、养生、下午茶全部体系化、部门化、正规化！”

“那员工是不是就会产生一种家的感觉？”

“员工一快乐，工作效率不就提高了吗？”

“这叫什么？”

“这叫新时代企业文化！”

许放越说，内心就越发的激动！

这几个部门的设立，他可是早上突然想到的！

顿时就感觉是神来之笔！

他的想法也很简单！

只要部门多！公司管理就绝对会陷入混乱！

只要增设这种纯纯的虚设部门，不仅能多招一堆拿高薪的闲人，还能以此为借口，向公司申请海量的部门运营费和招待费！

这哪里是部门？

这分明就是三台疯狂抽干裴氏集团血脉的抽水机啊！

裴氏的腐败，就将从这三个部门开始！

尽情地腐败吧！

桀桀桀桀！

沈曼殊看向许放，完全的看不懂。

她发现自己的思路在许放这种不拘一格、天马行空的想法面前，简直就像是一张白纸一样幼稚！

但是，有一点她是可以肯定的！

那就是许放身上的那股对于改革和工作的狂热激情！

市场部这么多人！

沈曼殊可以肯定，没有一个在工作上，是会比许放更有激情的！

工作谁都可以干，找个应届生都能写PPT！

但是，像许主任这种一直充满工作热情的人，这绝对不是谁都能有的！

沈曼殊在心里默默地感叹着，然后，缓缓开口。

“这个事情……”

“我做不了主。”

“你的战略意图……我虽然不能完全看透，但我大受震撼！”

“刚才你提的这个方案，已经远远超出了我作为一个市场部总经理的权限。”

“新增部门，涉及组织架构调整，必须得裴总点头。”

一听这话。

许放顿时眼睛一亮。

找裴南音？

那感情好啊！

“好！！！”

许放立刻精神了。

掏出手机，直接给裴南音，发了一条信息。

“有要事，天台见！”