第68章 社群（1/2）

2020年3月的沪市，春风把玉兰花吹得满街飘香，晓隽传媒的会议室里却挤满了人——林晓坐在主位上，面前的白板写满了“职场社群运营计划”，唐糖、周子轩等实习生举着手机录像，苏瑶则拿着笔记本随时记录，连技术部的陈隽都放下了代码，坐在旁边当“技术顾问”。

“咱们的短视频账号现在有50万粉丝了，不能只停留在‘发内容’，得把粉丝变成‘自己人’。”林晓拿起马克笔，在白板上圈出“职场心理社群”几个字，“我打算把粉丝拉进社群，定期分享‘职场避坑指南’，比如‘怎么拒绝领导的不合理要求’‘同事抢功劳该怎么办’，再请陈隽讲‘技术岗职场干货’，比如‘程序员怎么提升核心竞争力’‘技术转管理要注意什么’，既能提高粉丝粘性，还能挖掘潜在客户。”

“这个主意好！”苏瑶第一个举手，“上次咱们发的‘拒绝职场pUA’短视频，播放量破了200万，评论区全是‘求进群’的留言，现在建群正好顺应需求！”

唐糖也激动地说：“晓总，我来负责社群日常运营吧！我之前在学校做过校园社群，知道怎么调动大家的积极性，比如搞‘职场问题接龙’‘每周干货分享’，保证让社群活跃度超高！”

林晓点头：“好！唐糖负责社群运营，许萌和乐乐整理‘职场避坑指南’，每周出3篇干货；陈隽每周五晚上在群里做一次‘技术岗分享’，用语音+ppt的形式，方便大家收听；周子轩负责统计社群数据，比如活跃度、问题类型，每周给我出份报告。咱们下周就开始建群，先拉1000个活跃粉丝试试水！”

建群当天，唐糖在短视频评论区和私信里发了群二维码，不到半小时，1000人的社群就满了。她立刻制定了社群规则：“1. 禁止广告刷屏；2. 每周一、三、五晚8点分享职场干货；3. 每周五晚9点陈隽老师做技术岗分享；4. 大家有职场问题可以随时在群里提问，会有专人解答。”

第一条干货分享是许萌写的《3招拒绝领导不合理要求，既不得罪人又能保护自己》，唐糖刚把文章发到群里，群里就炸了——

“太及时了！我领导天天让我帮他做私事，正不知道怎么拒绝呢！”

“第2招‘拖延+示弱’太有用了，我上次试了，领导果然没再找我！”

“求更多干货！比如‘怎么跟领导谈加薪’，我都工作3年了还没涨过薪！”

唐糖看着刷屏的消息，赶紧回复：“大家别着急，‘谈加薪’的干货周三会分享，有其他问题也可以随时提，我们会整理成‘问题合集’，让晓总给大家解答！”

周五晚上，陈隽的“技术岗分享”更是引爆社群。他提前准备了ppt，用通俗的语言讲“程序员怎么提升核心竞争力”：“首先要选对技术方向，比如现在AI、大数据很火，大家可以重点学习；其次要多做实战项目，比如参与开源项目、自己开发小工具，比单纯学理论更有用；最后要学会‘输出’，比如写技术博客、做行业分享，既能提升表达能力，还能建立个人品牌。”

分享结束后，群里的技术岗粉丝纷纷提问——

“陈老师，我是刚毕业的程序员，每天都在做重复的工作，怎么才能接触到核心项目？”

“技术转管理需要具备哪些能力？我现在是小组长，想往管理岗发展。”

“35岁程序员危机是真的吗？怎么才能避免被淘汰？”

陈隽耐心地一一解答，从“怎么跟领导争取核心项目”到“技术转管理的沟通技巧”，再到“35岁危机的应对方法”，每个回答都干货满满，还结合了自己的职场经历，让粉丝觉得真实又实用。分享结束后，群里满是“谢谢陈老师”“太有收获了”的留言，还有粉丝说：“早听到这个分享，我就不会走那么多弯路了！”

接下来的日子，社群活跃度越来越高——每天早上，唐糖会发“职场早报”，比如“今日职场热点”“行业最新动态”；晚上8点，准时分享职场干货；周五晚上，陈隽的技术岗分享更是成了“固定节目”，每次都有粉丝提前在群里“占座”，还自发组织“分享笔记接龙”，把陈隽的分享内容整理成文字，方便没赶上的粉丝查看。

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