第241章 岗位匹配评估（2/2）

闻晚的目光停住。

林秘书察觉她神色变化，自动收起桌上的文件。

“闻总，十一点的财务会需要延后吗？”

“不延后。把人事评估先发出去，财务会照常。”

林秘书应下离开。

办公室门关上后，闻晚点开渡鸦发来的截图。

暗网旧板块，悬赏金额五百万。

内容没有提暗鸦，只写寻找八年前发布某沙箱隔离方法论的论坛用户，要求提供其当前真实身份、活动区域和可验证联系方式。

闻晚看完，给渡鸦回消息。

让他们查。

渡鸦很快回：你确定？这帖子公开性太强，三个信息贩子已经接了。

闻晚打字。

他们能查到的只有死账号。从那里到闻晚之间，有七层隔离。真正要处理的，是闻氏内网与暗鸦旧身份之间最后一层脱钩。

渡鸦发来一个明白的表情。

过了几秒，他又补了一句。

鸦姐，还有一个细节。陆溪亚的悬赏帖，用的是旧账号YaXi。他恢复了五年前注销的账号。

闻晚靠回椅背。

办公室外，厉氏新管理层的脚步声从走廊经过。

她看着屏幕上的YaXi，指尖轻轻敲了一下桌面。

有的人找她，是为了答案。

有的人找她，是为了证明自己还被记得。

陆溪亚属于后者。

人事部重新评估的邮件发出后，市场部和风控部都很快回复确认。陈砚的意见最短，只写厉司恒适合旧接口风险盘点，不建议接触实时生产系统。何正邦写得更细，建议调岗，但观察期从原转正观察延续，不因岗位变化重置。

林秘书把三方回函打印出来，闻晚逐页签收。

“闻总，要不要在流程说明里写明调岗原因，避免内部误解？”

闻晚拿起笔。

“写岗位匹配，不写个人贡献。贡献已经进项目记录，不拿出来做特殊说明。调岗是公司用人，不是奖励谁。”

林秘书看着那句岗位匹配，想了想还是问：“如果厉司恒本人误会这是您对他的认可呢？”

闻晚没有抬头。

“那是他的理解问题。公司给岗位，不给私人暗示。风控部会让他更清楚这一点。”

林秘书应下后，仍然把流程核对了两遍。

“我会让人事部把所有节点留痕，包括三方意见收集时间和评估表版本。这样后续即便有人问，也能直接看流程。”

闻晚点头。

“越敏感，越要留下清楚路径。

这也是闻晚接管厉氏后反复强调的原则。人可以有过去，岗位不能靠过去决定。流程走完，才有结论。””

林秘书点头。

这类人更麻烦。