第241章 岗位匹配评估（1/2）

厉氏三十八层CEO办公室，上午十点四十。

林秘书把两份资料放到闻晚桌上。

厉司恒的名字如今在厉氏内部很敏感。不是因为他还能影响什么，而是因为每个人都知道他从哪里跌下来，又知道闻晚现在坐在三十八层。任何正常的人事动作，只要落到他身上，都会被外界套上一层私人解读。闻晚不怕议论，但她不允许管理流程因为议论变形。

所以她没有只看何正邦的推荐，也没有只看陈砚的判断。一个人的岗位调整，必须能在制度里站住。能站住，才不会成为别人攻击厉氏治理结构的口子。一份是何正邦转来的盛辉文化初查报告，一份是人事部关于厉司恒转正后的阶段性工作记录。

闻晚先看报告。

盛辉文化，陈立航，自媒体矩阵，方锐外围账号，萧氏投资关联项目。线索并不算完整，但方向清楚，且厉司恒把自己的审批责任写在了第一页。

林秘书站在桌边。

“何总监附言说，厉司恒对旧合同、系统接口和实际业务之间的联系敏感度高，继续放在市场部做客户资料和日常协助，岗位利用率偏低。”

闻晚翻到第二份。

三个月评估记录很细。市场部产出，协作反馈，合规记录，团队评价，李经理备注。每一栏都没有特殊溢美，也没有刻意压低。

“人事部建议呢？”

“建议暂不做升职，只调岗。风控合规部近期需要补旧协作方台账，何总监那边缺一个能看懂业务流程、又愿意翻旧档的人。”

闻晚没有立即批。

她拨通闻泽衍电话。

那边很快接起。

“你看到厉司恒的报告了？”

“看到了。”闻泽衍那边有翻文件的声音，“你怎么安排他都行，但有一点要先说清。外面的人会把任何调岗解读成前妻给前夫开后门，你如果真要动他的位置，流程必须比普通员工更硬。”

闻晚拿起笔。

“不是特殊，是岗位匹配。市场部助理的编制要求，不需要看穿合同里的法律风险和股权穿透。他的能力放错位置，既浪费，也不利于厉氏旧账清理。”

闻泽衍沉默片刻。

“你这个说法没问题，但你要让人事部、法务部、市场部三方共同出评估，不要由你一个人批。他可以调，但权限边界要写清楚，不能接触你的私人信息，也不能进入任何涉及闻家核心身份的资料库。”

“我会让林秘书补流程。”

闻泽衍语气放缓。

“晚晚，我不是担心你心软。我是担心别人拿这件事来恶心你。”

闻晚翻过报告最后一页。

“我知道。”

电话挂断。

林秘书问：“闻总，需要我通知人事部重新出完整评估吗？”

“要。四个维度，产出、协作、合规、团队反馈，全部按普通员工标准重走。李经理、何正邦、陈砚各写一份意见，意见只谈岗位，不谈私人关系。评估完成前不调岗。”

林秘书记下。

“厉司恒本人需要提前沟通吗？”

“不需要。流程没完成前，没有结论。让他继续原岗位工作。”

闻晚把盛辉报告放进右侧文件篮。

她没有否认厉司恒的价值，也没有因为他的过去把价值抹掉。公司不是情绪场。该用的人放到该放的位置，才是管理。

手机在这时震了一下。

渡鸦的加密消息弹出来。

陆溪亚今天凌晨三点在暗网上发了一条公开悬赏。他在找一个人。悬赏描述里的特征，和你十七岁使用暗鸦名字时的活动轨迹高度吻合。

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