第215章 普通员工流程（1/2）

闻晚把汇远庭后材料放到左侧，抬手点开厉司恒的转正审批表。

厉氏三十八层CEO办公室很安静。窗外云层压低，光线落在桌面上。林秘书站在办公桌旁，手里还拿着纸质附件。

审批表第一页，出勤、业绩、协作、合规，四项评分都在合格线以上。第二页是李经理评语，措辞客观，没有私人倾向。

“试用期内能按普通员工要求完成岗位工作，旧档整理期间流程意识较强，未出现越权调阅、私下接触旧经办人、外传材料等情况。建议按期转正。”

闻晚继续往下翻。

第三页是何正邦附加意见。

“建议转正，同时纳入六个月合规观察期。其原高管身份与旧合同、旧接口、旧关联交易存在天然关联，为避免影响内部审计独立性，相关事项需执行回避制度。”

林秘书说，“市场部和法务都签完了，人事那边等您的最终审批。”

闻晚问，“有没有特殊申请？”

“没有。岗位、职级、权限都按普通员工流程走。”

“李经理有没有额外说明？”

“只写了工作评价，没有私人内容。”

“何正邦呢？”

“建议保留观察期，权限不提高。”

闻晚点开权限页。

系统列得很细。正式市场助理，M一职级，CRM基础录入权限，客户资料查询权限，公开档案申请权限。旧合同原件调阅，无。总裁办审批权限，无。跨部门数据接口权限，无。

曾经他的电子章能让项目过审，如今一份旧合同原件，他只能在申请通过后坐在公共长桌旁看复印件。

这不是惩罚。

这是制度回到该有的位置。

林秘书看着她的侧脸，没开口催。

闻晚翻到最后一页，电子签名栏空着。

她拿起触控笔。

林秘书轻声问，“闻总，需要加备注吗？”

“加。”

闻晚在系统备注栏写下九个字。

“按普通员工流程执行。”

林秘书翻看纸质附件。

“还有一项，人事建议转正通知只走系统，不做部门公开表扬。市场部内部知道就行。”

“可以。”

“是否需要通知董事会？”

“不需要。M一岗位，不进董事会事项。”

“如果厉家那边问起？”

“按员工隐私处理，不回应。”

林秘书点头，把这几项记在旁边。她跟着闻晚处理过太多复杂文件，知道这份审批最难的地方不在签字，而在不让任何私人关系渗进去。厉司恒能转正，是市场部的事，不是厉家的事，也不是闻晚的旧事。

没有更多。

没有因为他发现汇远合同而加分，也没有因为过去五年的婚姻而扣分。该通过就通过，该观察就观察，该回避就回避。

触控笔落下，审批完成。

林秘书收到系统提示，把平板收回。

“已生效。”

“同步市场部、人事、法务。”

“好的。”

三十二层，市场部。

厉司恒正在录入客户沙龙回访数据，右下角系统弹出通知。

“您的试用期转正审批已通过。岗位，市场助理。职级，M一。合规观察期，六个月。”

他停下手里的动作，看了很久。

小陈从旁边探头。

“厉哥，过了？”

“嗯。”

“恭喜啊。”

“谢谢。”

小王也看了一眼，嘴快了一句。

“正式员工了，请奶茶？”

小陈用手肘碰他。

“你少说两句。”

厉司恒把通知关掉，打开公司系统的个人资料页。

头像栏还空着。以前总裁办页面用的是集团统一宣传照，西装、灯光、背景都处理过，看上去像一个不该坐在普通工位里的人。

现在系统要求上传证件照。

他从手机里选了一张今天早上在白墙前拍的照片。没有修图，没有背景，没有别人的手替他整理领带。上传，裁剪，保存。

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