第214章 试用期终评（1/2）

厉氏市场部会议室的百叶窗拉下一半，午后的光被切成几道窄线，落在评估表上。

厉司恒坐在长桌一侧，面前放着工牌、试用期工作汇总、三份项目归档记录。李经理坐在对面，人事专员把平板连接投屏，屏幕上显示市场部试用期终评。

三个月前，他第一次坐到市场部工位时，连CRM系统的基础字段都要重新学。现在他的名字出现在考核表第一行，岗位仍是市场助理，后面跟着一串很普通的工作数据。

李经理翻开表格。

“先按流程来。出勤率百分之百，迟到早退记录零。CRM录入总量三百二十七条，抽检零差错。客户沙龙物料三次独立完成，跨部门需求响应七次，法务引用竞品分析两次。”

人事专员在旁边勾选。

“以上数据已核对系统后台。”

李经理继续往下看。

“旧档整理期间，发现汇远合同关键条款并按流程上报，这一项由总裁办和法务部共同确认，记入试用期重要贡献。”

厉司恒没有抬头。

“我只是按流程交上去。”

“按流程本来就是工作能力的一部分。”李经理说，“以前没人按，现在有人按，就要记录。”

这句话没有针对谁，会议室里仍安静了几秒。

人事专员抬眼。

“厉先生，您对以上数据有异议吗？”

“没有。”

“对李经理的评价有补充吗？”

“没有。”

李经理把评估表翻到最后。

“综合评估，通过。我建议按期转正，岗位为市场助理，职级M一，权限维持普通员工标准。”

M一。

曾经整个厉氏的最高审批权限在他手里，现在系统给他的等级是最低档。可以录入客户资料，可以申请调阅公开档案，不可以碰原件，不可以越级审批，不可以跳过直属上级。

每一条都合理。

每一条也都把过去那层身份拆得更干净。

桌上的投屏没有感情，只显示分数、记录、岗位、权限。厉司恒看着那些行列，第一次真正明白，普通人想留下来，不靠一句道歉，也不靠过去的名头，而是靠每天按时打卡、按时交表、按时把错漏补上。

这三个月里，他学会了自己排队吃饭，学会了向前台登记，学会了申请一份文件要等审批，也学会了客户打来电话时先报部门和岗位。每一件事都小，小到过去的他不会看一眼。可这些小事堆起来，才是公司真正的日常。

以前他坐在顶楼，以为一切都在掌心。现在坐回会议室末位，才知道很多被他忽略的人，才是把厉氏撑住的人。

他没有觉得委屈。委屈需要一个能讨说法的位置，他早就没有那个位置。现在递到面前的是一份合格通知，也是一份责任清单。接下来的六个月，他要在同一栋大楼里，看着自己过去留下的每一处旧口子被重新编号。

回避制度写得很细，也写得很冷静。它不给他辩解空间，也不替任何人留情面。

他能接受，才算真正开始学会低头做事。

这一步很慢，也很重。

重到他不能退。

会议室外，两个新人抱着文件经过，脚步放慢。

其中一个小声问，“他以前真是厉总吗？”

另一个说，“现在不是了。”

声音隔着玻璃传进来，算不上清楚，也足够让里面的人听见。

人事专员有些尴尬，李经理只看了一眼门口。

“关门。”

新人赶紧走远。

厉司恒把评估表往自己面前拉近。

“继续吧。”

人事专员递来另一份文件。

“这是原高管利益冲突与历史责任协查告知书。因为您曾任厉氏集团总裁，转正后仍需配合闻氏和厉氏对旧合同、旧接口、旧关联交易进行清查。观察期六个月。期间如涉及您原任期内审批项目，您不参与独立判断，只提供事实说明。”

厉司恒一页一页看完。

“我需要回避哪些事项？”

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