第99章 找人管理公司（1/2）

人造金刚石投入生产，虽然是自动化生产线，也是需要人手的。

这时候的自动化生产线，是不可能达到真正无人生产。

只是实现了部分自动化，不需要人盯着。

很多工序依旧是半自动化，需要人工操作。

四层楼，加上生产人造金刚石的六面顶压机，足足有上百台设备，人工也需要一百多人。

目前管理起来没什么难度。

基本都是工人……设备多数都是自动化、半自动化。

生产的东西，也不愁销路。

生产出来就被包圆了。

技术研发、迭代，暂时也不用去研究……就“北辰科技”目前生产的人造金刚石产品，领先全球不止一点点。

所以，只需把钱看住就行！

“还是要找个职业经理人……”

韩文韬看着120多亿的营收，让他自己一直管理这家公司？

那是不可能！

即便这家公司，一个月赚120多亿，一年赚1000多亿，他也不可能花费大把时间去管理公司。

不仅是日赚斗金的“北辰科技”。

还有一家“北辰精密机械”……主要负责设计人造金刚石自动化产线，韩文韬也不想去管。

也没时间去管。

“北辰精密机械”，目前还在韩文韬的‘前沿科学实验室’里。

用实验室的设备，给“北辰科技”生产金刚石的自动化设备。

人手都是蜀汉大学机械工程学院的同学。

“用学校的人？还是找职业经理人？”

用学校的人来管理公司？

各方面会稚嫩，没有任何工作经验。

用职业经理人管理公司，有丰富的经验。

但是，韩文韬备考蜀汉大学，有这样一个人才库，不用起来确实浪费。

蜀汉大学在他还没有到学校报到……还是蜀汉大学准学生的时候，就一直在支持他。

并提供各种帮助。

和蜀汉大学成立‘前沿科学实验室’……几位院士、院士目’的研究过程、数据、写论文。

人造金刚石商用定价，学校商学院提供了帮助；

人造金刚石自动化生产线，学校机械工程学院，提供帮助！

现在机械学院的同学，还在他实验室里，生产制造自动化设备。

当然，这些学生，即便就是在他实验室或者“北辰精密”实习……今年6月毕业后，就能直接加入“北辰精密”。

薪资、待遇、福利，自然不用多说。

韩文韬不缺钱，现在大学生还是很值钱的。

2000 年毕业生约?107 万人?，即便取消毕业分配，全国消耗107万大学生，可以说人才紧缺。

蜀汉大学被燕大、科大、清大嘲讽：211二流大学？

可人家在全国也是排在第一梯队，在整个西南，综合实力第一的大学。

蜀汉大学毕业的学生，一家新成立的公司，要去找人……人家说不定看都不会看你眼。

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