第381章 滨江区长人选落定（2/2）

“王书记，常委会已经通过了，孙浩去滨江区当区长。”

王书记顿了一下，声音有些发紧：“祁书记，这个……”

祁同伟截住他的话：“先听我说。孙浩来了，你要配合他工作。你是书记，他是区长，大家各负其责、团结协作，把滨江区的工作干好。”

王书记似乎想接话，最终还是咽了回去。他听懂了祁同伟的意思：表面上要配合，实际上也得留意孙浩的动向。至于配合到什么程度，仍有分寸可以把握。

“祁书记，我明白了。”

祁同伟又补了一句：“滨江区的工作不能停，尤其是试点，你亲自抓。”

“明白。”

电话结束后，王书记在办公室里坐了很久。孙浩并非自己人，可祁同伟既让他配合，他就得照办。具体怎样配合，怎样把握尺度，其中自然有文章。

孙浩到滨江区那天，区里安排了一场简短的欢迎会。王书记亲自在门口迎接，握住孙浩的手，满脸笑意：“孙区长，欢迎欢迎！早就听说你的大名，今天总算把你盼来了。”

孙浩客气地回应：“王书记太客气了。我是来学习的，以后还要请王书记多指点。”

王书记拍了拍他的肩膀，笑道：“一起干就行。滨江区的事，也是咱们两个人的事。”

在场干部纷纷举杯欢迎。孙浩逐一应酬，笑容得体，举止从容。省政府办公厅多年的工作经历，让他对这种场面并不陌生。他心里也清楚，王书记表现得热络，不代表两人就有多少真心交情。对他来说，眼下要紧的不是获得王书记信任，而是让工作按规矩运转。

他是区长，有区长的职权；王书记是书记，也有书记的权威。各自守好职责，滨江区的工作就能继续推进。

到任后的第一个月，孙浩没有急着抢风头，而是把时间用来熟悉情况。他跑了区里的各个部门，去街道了解基层情况，也走访了几家重点企业。遇到干部，他认真听、认真记；该请示的请示，该汇报的汇报，态度谦和，不摆架子。

王书记在公开场合对他表示认可。一次全区干部大会上，王书记说：“孙区长来了以后，滨江区各项工作都在有序推进。大家要支持孙区长的工作。”

孙浩笑着回应：“这是王书记和同志们支持我。”

表面看来，新班子运转正常。磨合需要时间，孙浩并不着急。他知道，真正的考验未必会摆在明面上。

第二个月，考验来了。叶崇文案仍在发酵，省纪委的调查还没有最终结论，但叶崇文在滨江区任职期间的一些问题，已经陆续浮出水面。

区委随后出台了一份《关于加强区政府系统廉政风险防控的若干意见》。文件没有点名批评谁，也没有直接针对孙浩，只从制度建设入手，提出加强学习教育、完善内控机制、规范权力运行、强化监督检查等要求。措辞正式，条理齐全，挑不出明显问题。

文件送到孙浩桌上，他看完后在阅办栏写下：“请办公室牵头，逐条落实。”笔迹工整，语气也没有任何异常。

这只是开头。没过多久，区委办、区纪委、区委组织部等部门的文件接连送进区政府。政府系统要开展廉政教育专题学习，各处室要提交风险排查报告，班子成员要对照检查、撰写剖析材料，区政府还要就近期工作向区委作专题汇报。每项工作都打着“按照区委要求”“进一步加强相关工作”的名义，程序齐备，理由正当。

会议也随之密集起来。廉政建设座谈会要区政府派人参加，警示教育大会要求政府全体干部到场，区委组织“廉政建设宣传月”，区政府也得配合开展系列活动。孙浩身为区长，场场要出席，次次要讲话、表态。秘书一篇接一篇地准备稿子，他念得嗓子发干，工作安排也被挤得零零碎碎。

区政府干部私下议论纷纷。有人觉得区委是在给新任区长立规矩，有人认为王书记是在提醒孙浩谁说了算，也有人说，叶崇文案之后加强廉政建设本就是正常动作。

孙浩听见这些说法，没有发表意见，只让办公室的人做好本职工作，不要传闲话。该签的文件，他照常签；该参加的会议，他按时到场；需要表态时，他也积极配合。他没有显出抵触，态度始终诚恳。

王书记在公开场合称赞他政治站位高、大局意识强，区委部署落实得很到位。孙浩仍旧笑着回答：“王书记过奖了，这是我应该做的。”

可公开场合的一套，并不意味着孙浩把时间全耗在应付上。私下里，他让人把滨江区近三年的财政预算、重点项目和土地出让资料整理出来，随后关在办公室里，逐份查看。

他看的不只是数字，也在对照流程和决策逻辑，留意背后的运作机制。看过一轮后，他发现有些环节可以优化，也有些地方需要进一步规范。不过眼下都不是急务，他只是先把功课做足。