第504章 省委批复 整肃队伍（2/2）

统一调整至市人大、市政协二线岗位。

职级保留。

待遇保留。

唯独剥离一线审批、项目调度、现场决策的实权。

既给足老干部体面，又拔掉了阻碍发展的最大钉子。

反观另一批本土干部。

平日里踏实做事、不站队、不参与内耗。

不管上级是谁，只管把手上的活干到位。

针对这类人。

肖为民让组织部单独建档、重点观察、择优提拔。

市里的用人风向，一下摆得透亮。

好好干活的，有上升空间。

混日子拖后腿的，慢慢靠边站。

敢暗中设绊子的，直接挪位置。

短短几天。

全市干部心态大变样。

没人再敢靠着本土资历抱团耍滑。

整体干事氛围，肉眼可见地变好。

为了保证这次，人事调整足够公允，不出现偏颇。

肖为民专门找了，几位老班子成员沟通。

市人大主任刘广浩、市政协主席陈宝琴，还有统战部部长李宾。

三人都是土生土长的三南老领导。

在本地深耕多年，也是三个不同的派代表。

哪个干部踏实、哪个干部油滑、哪个基层年轻人能扛事。

他们心里一清二楚。

几位老领导，筛选出来的年轻骨干，普遍接地气、肯吃苦、熟悉基层治理。

肖为民全部采纳推荐名单。

交由组织部复核履历、核查考核记录。

没问题的年轻干部，分批下放。

桃南县、东南县、南武县、信南区、龙新区，全部均衡分配。

实打实补强了 各区县一线执行力量。

这一轮人事组合拳打下来。

三南市的干部结构，彻底换了新模样。

外来干部坐镇核心岗位掌大局。

本土实干干部扎根基层抓落地。

老中青梯队稳稳衔接。

多年固化的派系壁垒，被悄无声息打散。

从市直机关到乡镇基层。

所有人都看懂了新规则。

往后的三南市。

不靠资历、不靠圈子、不靠本土人脉。

只能靠实绩说话。