第332章 干部培训 提升效能（1/2）

国家级核查进入倒计时，秋源新区彻底清完，所有历史遗留问题，压在肩上多年的包袱，总算卸了下来。

越是临近终局，越看队伍硬不硬、能力跟不跟得上。

毛春发把所有，迎检材料过了一遍，当场定了调子。

最后阶段，所有工作就三件事：抓队伍、提能力、肃作风。

新区党工委直接发文，新区本部、六区县全体干部，全员脱产轮训。

培训地点统一放在，宁州县委大会礼堂。

参训范围覆盖管委会各局办、六区县班子、乡镇主官、园区中层。

规矩定得很死：不准请假、不准替训，一个都不能少。

开班当天，毛春发亲自上台讲第一课。

他神情严肃，没半句客套，开门见山。

“省级预审过了，财政审计过了，遗留问题清干净了。”

“现在就剩最后一关：国家级核查。”

“硬件再好、数据再稳、民生再实，人不行、规矩松，照样要出事！”

目光扫过全场几百号人，会议室瞬间安静。

“我把话说在前头，这次培训，不搞虚的、不讲空话。”

“就学三样：设地级市核查标准、新市运行规则、基层履职底线。”

“学完要考、考完要用、用不好，直接调岗！”

几句话砸下来，调子定得又硬又冷。

简短开场后，肖为民接棒授课，专讲地级市挂牌后的新架构、新流程、新权责。

“新市一挂牌，区县统筹、财政划分、审批下放、园区管理，全是新体系。”

“谁还抱着老江城那套旧思路、老办法不放，自己干不好，还会拖垮整个新市！”

台下六区县主官低头猛记，没人敢走神。

前排，钟友琳飞快写着笔记，侧头跟温长发压低声音说：

“这哪是培训，分明是一次大筛选。”

“跟得上、学得会的，以后就是新市骨干。”

“跟不上、熬不住、还想混日子的，早晚被踢出去。”

温长发点头：“可不是嘛，现在跟以前完全不一样了。以前靠资历、靠圈子，现在全凭实干、凭本事。”

另一边，丛贵生听完园区管理那块，转头对单田友道：

“以后工业区考核只会更严。”

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