第四百六十二章：利弊（2/2）

挂了电话，吴迪靠在椅背上，望着窗外城市的灯火。心里那点因为拒绝巨额诱惑而产生的细微遗憾，彻底消散了，取而代之的是一种更加踏实、甚至有些庆幸的感觉。

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季青站在酒店宴会厅的窗边，手里端着一杯香槟，脸上带着恰到好处的微笑，正和《中国计算机报》的副主编低声交谈着上午报告会的一些细节延伸。

对方显然对狐狸空间那套休闲注意力流量的分析框架很感兴趣。

口袋里的手机震动起来，嗡嗡声贴着大腿皮肤传来。季青对副主编歉意地笑了笑：“抱歉，接个重要电话。”

她走到相对安静的走廊转角，看了眼来电显示——赵建民。按下接听键。

“季总，有个紧急情况需要向您汇报。”

赵建民的声音从听筒里传来，语速比平时快，“刚刚收到确切消息，并且已经有人主动上报。藤讯那边，通过多家猎头公司，正在对我们公司进行大规模、有组织的挖角。

范围覆盖了几乎所有的技术、产品、运营中层，以及部分核心的基层骨干。开出的条件……非常有诱惑力，普遍上浮30%到50%，签字费和期权承诺都很大方。”

季青脸上的笑容淡去，眼神瞬间变得锐利，但声音依旧平稳：“规模有多大？有没有具体的名单或目标岗位？”

“目前主动上报的是狐狸农场的吴迪和下载部的刘天泽，他们都明确拒绝了。

但根据我们人事系统里监测到的、近期异常活跃的外部电话联系记录，以及一些部门内非正式的反馈，涉及的人数可能不下二三十人，都是关键岗位。

这明显是一次针对性的饱和攻击，目的是打乱我们的人事结构，甚至可能直接抽走某个项目的核心团队。”

季青沉默了两三秒钟，手指无意识地轻轻敲击着冰凉的窗玻璃。窗外的城市在午后的阳光下显得平静，但水面下的暗流已经汹涌至此。

“赵总，我们暂时按兵不动。不要进行任何形式的忠诚谈话或公开警告。”

赵建民有些意外：“季总，您的意思是……我们不采取任何反制措施？就看着他们挖？”

“不。我的意思是，我们不做表面文章。你那边，现在立刻、隐秘地启动应急人才储备预案。动用你手里所有的渠道——长期合作的猎头、高校关系、我们自已的内推人才库，甚至……

可以悄悄接触一些之前合作过、对我们技术架构比较了解的短期顾问。我要达到的效果是，如果有人真的被挖走，我们能在24到48小时内，找到能力匹配的备选，至少能保证项目不瘫痪、基础运营不停摆。”

她顿了顿，补充道：“这不是一次忠诚度测试。我们公司成立时间短，团队年轻，外界看着可能觉得我们根基不稳。但真正坐到总监这个级别，或者跟着公司从早期走过来的核心骨干，心里都清楚林总的眼光和公司的潜力。

我们的天花板，远没有到顶。所以，我们不需要去和任何人谈心、施压。一切照旧，该干嘛干嘛。如果有人来提离职……”

季青的声音冷了几分：“按正常离职流程走，该结算的结算，该签竞业协议的严格按合同条款来签。我们不设任何人为障碍，但也绝不会放宽任何一道该有的程序。

让他们清清楚楚地走，也让他们明明白白地知道，离开这道门，再想回来，就没那么容易了。”