第四百六十二章：利弊（1/2）

钱，确实多。平台，确实大。

但他拿起笔，在另一张空白纸上开始写：

1. 我现在的基础薪资+项目奖金+季度

年度奖金+福利（租房补贴、餐补、交通补、补充医保、健身房……），实际年包并不低。

藤讯给的，是在这个基础上浮50%以上，但那边生活成本也可能更高，实际提升有，但没数字看起来那么夸张。

2. 签字费和期权。签字费是一次性的。期权……要熬年限。虽然林总还未承诺期权池，但是以自已对林总的了解，期权应该在他的考虑中，而且公司肉眼可见在上升期。长远看，未必比藤讯的期权价值低。

3. 职位：高级技术总监，带百人团队。听起来很牛。但过去之后呢？空降高管，在藤讯那种盘根错节的地方，真的能顺利展开手脚？资源真的能如承诺般到位？会不会陷入无穷无尽的内耗和汇报？

4. 项目：复制并升级农场。这本来就是林总提出核心创意、我们团队实现的。我去藤讯，是带着经验去复制。在迅雷，我是从0到1的参与者，未来还有从1到N的无数可能。

林总和刘总给了我最大的信任和自由度，技术难题他们帮解决，方向大框架定下后，具体实现几乎不干涉。这种环境，可遇不可求。

5. 氛围：在迅雷1年多，累是真累，但开心也是真开心。目标清晰，同事简单，没那么多乌烟瘴气的办公室政治。大家卯足劲做事。去了藤讯，还能有这样的氛围吗？

6. 挖角时机：偏偏是在狐狸空间刚宣布营收、藤讯开始舆论攻势的当口。这是巧合，还是……战争的一部分？如果我现在过去，算什么？叛逃？哪怕理由再充分，在行业内也会被打上标签。

一条条写下来，思路渐渐清晰。心脏因为高薪许诺而狂跳的热度，慢慢冷却下去。

他最后在纸上重重写下一行字：我现在拥有的，不仅仅是薪资和职位，更是信任、自由、参与感和一个正在上升的舞台。这些，藤讯给不了，或者说，给不了这么纯粹。

想通了，他反而松了一口气。他看了看时间，拿起桌上的内部电话，拨通了人事总监赵建民的手机。

电话响了几声才被接起，赵建民的声音传来：“喂，吴迪？这么晚还没走？”

“赵总，打扰了。”吴迪的声音很平静，“有件事，我觉得需要向公司汇报一下。”

“你说。”

“今天下午，有猎头代表藤讯联系我，开出了很高的条件，想挖我过去，负责类似农场的社交游戏业务。”吴迪直接说道，“我拒绝了。”

电话那头沉默了一秒，赵建民的声音严肃起来：“条件具体有多高？除了你，他们还接触了谁，你知道吗？”

“条件……比我现在的总包高出至少50%，有签字费，还有可观的期权。接触了谁我不完全确定，但听那猎头话里话外的意思，这似乎不是针对我个人的，而是一次……

针对我们公司中层技术骨干的，比较大规模的挖角行动。我觉得公司应该有所准备。”

“……我明白了。”赵建民的声音沉了下去，“吴迪，谢谢你。这个信息非常重要。你的选择，公司会记住。早点回去休息吧。”

“好的，赵总。”

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