第303章 任人唯亲，内部消化！（2/2）

“我这个人呢，一向没什么大企业家的包袱，我在管理和用人方面，一直都有一个鲜明的个人特色，那就是……任人唯亲！”

苏青：“……”

苏青眼睛瞬间瞪得溜圆。

“我这个人一向喜欢靠关系，熟人优先，亲戚朋友优先，能内部消化的岗位，绝对不流到外面。”

苏青足足看了他好几秒。

人家公司老板就算真的这么干，嘴上至少也会说一句不拘一格降人才，有能者居之……你倒好，关系户三个字都快写脸上了。

“许总。”

苏青忍不住提醒，“这种事情一般不会有人主动说出来吧？”

“为什么不能说？”

许放反而很奇怪，“关系也是一种资源啊。”

“我认识你，你认识别人，别人再认识别人，这不就是社会关系网吗？合理利用社会资源，有什么问题？”

许放显然没准备在这个话题上继续深入。

他身体稍微往前凑了一点。

“所以我和你说个正事。”

“对于你这个私人助理的人选，我决定把这个塞关系户的宝贵名额，直接送给你！”

“那个啥……小青啊，你好好回想一下，你老家有没有什么亲戚朋友、表弟表妹之类的需要上班的？”

“现在大环境这么不好，找工作多难啊！你周围有没有那种正在灵活就业的？或者毕业了找不到工作、天天待业在家啃老的？”

“别管什么专业不对口，别管有没有工作经验！只要是你苏青的亲戚，只要是个活人，能喘气的，你明天就直接叫过来上班！底薪我按星城白领的最高标准开！怎么样，老板我够不够意思？！”

苏青整个人都听懵了。

任人唯亲？关系户？

这特么是哪个正经公司的老板能当着下属的面，光明正大地说出来的词啊？！

苏青终于没忍住。

“不是，许总。”

“你给我的助理，为什么也要从身边人里面找？”

许放听完却一脸理所当然。

“因为熟人靠谱啊。”

“咱们现在是什么？初创公司。初创公司最缺的不是简历有多漂亮，也不是以前在哪个大厂待过，最重要的是信任。”

许放越说越觉得自己这个理由找得相当完美。

“你想啊，外面随便招个人，光面试能看出多少东西？简历可以包装，工作经验也只能听他说。但亲戚朋友不一样，什么性格、平时靠不靠谱、能不能长期干，至少心里有个数。”

苏青听着，倒是没有第一时间反驳。

这个说法虽然多少有点家族企业的味道，可对于一个刚成立、满打满算只有两个人的小公司来说，也不能说完全没道理。

尤其许放这家公司现在连正式业务都没开展。

这个阶段先找个知根知底的人处理基础事务，确实比大张旗鼓搞一轮招聘方便得多。

许放一看她似乎接受了这个解释，立刻趁热打铁。

“小青，你是知道我的。”

“我这个人用人，一向比较……朴素。”

“现在大家在职场上说的什么熟人介绍、内部推荐、员工内推，说到底不都是一个意思吗？”

“人家公司叫内部推荐，到我这里怎么就不能叫用人唯亲了？”

许放见她不说话，反而越发来劲。

“而且现在就业环境也一般嘛。”

“咱们既然刚好缺个人，与其去招聘网站上收几百份简历，为什么不能先解决一下身边人的就业问题？”

这话一出口，许放自己都觉得一下有了那么点社会责任感。

他索性继续说道：“所以你仔细想想，你周围有没有什么亲戚朋友最近正好没工作？最好年轻一点，刚毕业也行，暂时待业也行。”

“只要身体健康，人品没问题，都可以的！”