第303章 任人唯亲，内部消化！（1/2）

苏青看着许放那副理直气壮的样子，深吸完这一口气，最终还是没有继续和他争论。

她已经隐隐约约感觉到了。跟许放讲正常公司的组织架构，好像没有太大意义。

你说啥，人家也不懂，也许，是不在乎……管他呢！

反正达水资本从诞生的第一天开始，就没有哪一环特别正常。

而许放见苏青终于不再追问，心里反而暗暗松了口气。

很好。

助理这件事情必须落实！而且越快越好！

因为许放刚才给苏青画的那些享受生活，减轻工作压力，当然都只是表面理由。

他真正担心的，是苏青太能干了！

这个女人以前可是裴南音的总裁助理。

每天处理那么多事情，脑子转得又快，执行力还强。今天才刚来达水资本，她就已经把人员招聘、财务、法务、风控、投资流程全给列出来了。

很明显，这人也是一个六边形的战士！

这种级别的女强人，不仅工作能力恐怖，更可怕的是她那种已经刻进骨子里的主观能动性！如果你把她一个人闲置在办公室里，她绝对会因为职业操守背着老板偷偷去跑市场、做背调、翻看各种商业计划书。

万一她在一堆垃圾项目里，凭借着她那毒辣的眼光，硬生生沙里淘金，给公司找出了一个未来的独角兽企业怎么办？！

所以，必须牵制！必须狠狠地遏制住苏青的主观能动性！

怎么牵制一个顶级高管？

给她布置繁重的工作？不行，那会激发她的斗志。

最好的办法，就是给她塞一个绝世大拖油瓶！给她好一个极品的队友！

以后有什么杂事，全让那个助理去干。

苏青负责带助理。

带人总需要时间吧？教人也需要时间吧？

再碰上一个不太聪明、什么都不懂的小白，跟在新人的屁股后面疯狂擦屁股……这一来二去，苏青哪还有精力去管什么风险投资？哪还有时间去帮许放排雷？

这就是管理学上歹毒的降智锚点战术！

不过，这个助理的助理的人选，要求可是非常苛刻的。

首先，不能懂投资，最好连股票都没怎么买过。

最好保持和许放自己同样的小白程度！老板不懂的，员工也不要懂！

第二，绝对不能在大公司待过！大公司出来的人，最麻烦的就是有职业习惯。

这个人一定要没有老油条的经验，不能懂那些弯弯绕绕！

第三，必须懵懂，必须小白！

最好是那种刚进入社会、什么都还没接触过的！

懵懂一点，单纯一点。

想到这三点要求，许放砸了咂嘴，眉头微微皱起。

这要求说高不高，说低也是真不低。

许放掰着手指在脑子里过了一圈。

自己认识的人里面，好像没有。

他以前接触的不是裴氏员工，就是南区就部那些人，这帮人谁沾谁倒霉，一个都不能用！

去人才市场现招？

万一来了一个扮猪吃老虎的人咋办？现在的互联网大厂动不动就裁员，外面到处都是降维打击的失业精英，太危险了！

许放眼珠子一转，目光幽幽地落在了对面的苏青身上。

他没有，苏青说不定有啊！

“小青。”

苏青一看到许放这个眼神，心里顿时有种不太好的预感。

“又怎么了？”

许放没有马上回答，而是先调整了一下坐姿，露出一个十分坦荡的表情。

“小青，你是知道我的。”

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