第375章 她没有用私人关系替他求情（1/2）

厉氏三十八层走廊里，沈予宁看见厉司恒把恒安项目门禁卡交给接管同事。

“审计确认他全程合规，仍让他永久回避。”她转向闻晚，“你是CEO，也是事故当事人，为什么不要求保留他的目录检索资格？”

闻晚把签收表交给林秘书：“因为审计结论合理。合规证明他没有违规，回避解决未来公信力风险，两者不冲突。”

“他已经接受过双人监督，还能增加什么风险？”

“每发现一份关键材料，外界都会质疑前夫妻共同筛选。其他人能够完成检索，继续让他参与的必要性低于争议成本。”

沈予宁把审计摘要翻到贡献记录：“外界质疑便让做事的人退出，会不会鼓励幕后人不断制造舆论？只要攻击谁与闻晚关系近，谁就失去资格。”

“所以退出依据不是舆论本身。”闻晚指向报告，“厉司恒是历史管理者，厉氏保管存在缺陷，他与受害人家属有私人关系，接管组也能完成工作。四项共同成立。只有媒体攻击，没有实质冲突，不能要求人员退出。”

“如果接管组找不到下一条线索呢？”

“再评估专业支持方式，仍不让他接触原件。制度可以调整，不能为了证明不怕舆论便保留高风险安排。”

沈予宁问：“如果其他人不熟悉旧档，漏掉线索呢？”

“他可以接受具名事实询问，提供历史业务说明，不能触碰原件和决定搜索范围。知识留下，取证动作隔离。”

厉司恒从档案室出来，听见最后一句：“安排合理。接管组已经拿到索引规则和风险清单，我没有需要保留的个人权限。”

沈予宁看向他：“你找到了入口，别人沿着入口继续走。最后报告可能只写接管组的名字，你也接受？”

“原始检索报告不会删除，谁做了哪一步都有记录。即使不公开个人贡献，证据能继续推进便够了。岗位不是争夺署名的地方。”

“你从前不会这样说。”

“从前我把公司资源当成个人能力，也把别人的配合当成理所当然。现在知道发现材料的人不必拥有材料。”

沈予宁问：“那你对闻晚做过的事，也准备只写进记录，不要求她看见？”

“她已经看见审计结果。是否改变私人判断，不属于我能申请的程序。”

“你真的能把两者分开？”

“不能每次都完全分开，所以才需要回避和第三方。承认自己有动机，比假装没有更安全。”

闻晚听见这句，没有给出褒奖，只让林秘书确认接管组权限已经生效。

沈予宁把问题转向闻晚：“你没有替他向审计解释，也没有要求董事会保护。你真的完全不在意他被怀疑？”

“在意不等于介入。我的出席会让审计多一层利益冲突，私人关系也不能成为特殊待遇。”

“如果他因这次回避失去晋升候选，你也不说一句？”

“晋升由岗位评估决定。回避记录会影响项目经验，也会证明他遵守合规，怎样计入由评审组处理。我不会为他加分，也不会要求扣分。”

沈予宁看着她：“你把所有人都放进一张规则表里，是否也在避免承认自己对谁仍有感受？”

“感受存在，不给我越权资格。你可以评价我回避情绪，不能要求公司用权限替我证明。”

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