第298章 萧氏倒台！（2/2）

“不用。项目不是我一个人做的，发现问题也不代表过去的责任消失。单独把我推出来，反而会盖住技术和法务做的核验。”

“你现在连表扬都不要？换成别人，早就拿着结果去申请晋级了。”

“绩效里如实记录就够了。我会申请风控岗位，也会参加面试，但不会把项目成果说成个人功劳。把工作做完，不是为了让谁单独看见。”

会议结束后，李经理把项目评价发给他。

“专业判断合格，历史资料识别能力突出，执行稳定。下个季度可以申请正式转入风控，但还要走部门面试。”

厉司恒看完。

“我按流程申请，不需要提前安排。”

“没人给你提前安排。只是告诉你有这个机会。”

“谢谢，我会准备。”

档案室接收项目材料时，管理员发现其中两份合同附件缺少旧印章扫描。厉司恒没有用自己对旧管理层的熟悉替代手续，而是退回市场部补做来源说明。以前他签字就能让文件往下走，如今每一个缺口都必须由责任部门补齐。流程慢了半天，材料也因此能够被复核。

李经理看完退回记录，问他是不是过于谨慎。厉司恒只说，这次项目本来就是为了修补“大家都知道，所以不用写”的旧习惯。口头记忆会随着人员离开，能留下来的只有完整文件。

三十八层，闻晚收到结案报告时，在最后一页批下“项目组全员通报表扬”。她没有删掉厉司恒的名字，也没有单独圈出。每个人的工号、工作项和完成情况都在附件里，规则给出的认可已经足够。

林秘书问。

“风控部希望下季度留用其中三人，需要您提前看名单吗？”

“不用。让部门按面试和绩效决定，名单形成后再走审批。”

“厉司恒也在候选里。”

“他也按同一套流程。”

林秘书把文件合上。

“明白。”

风控项目结束后，系统里还保留三十天整改观察期。被关闭的账号需要确认没有重新启用，合同复审要追踪到责任部门完成，门禁白名单也要按周抽查。项目组虽然解散，任务没有被简单标记为完成。何正邦把每项整改分配到具体岗位，超过期限会自动进入审计提醒。

闻晚看重这段观察期。厉氏过去的问题并非没人发现，而是发现后缺少追踪，文件归档便被当成事情结束。真正的制度不是开一次会、发一份通报，而是一个月后仍有人检查当初的决定有没有落地。

项目组归档时，厉司恒负责把最后一批纸质清单送进档案室。他翻到末页，看见自己的工号排在市场协作组最后一行，前后都是普通员工。

没有前厉总，没有闻晚前夫，也没有额外说明。

他把文件放进档案盒，贴上编号，确认封条完整。

这个位置比他以前坐过的顶层办公室小得多，也真实得多。