第257章 不唯资历论（2/2）

常委们发现，这批拟提拔的干部，都是各单位的青年精英，年龄在30岁到45岁之间。

坐在左手边的县委副书记林平，率先开口：

“赵县长，孙部长，这些人选我粗看了一下，大多是股级、副科的年轻干部，资历太浅了。就拿住建局那个工程股股长来说，让他直接接副局长的位置，步子是不是迈得太大了？”

纪委书记莫立华也发表了自己的意见：

“林书记说得有道理。这次出事，就是因为部分干部根基不牢、底线不明。现在提拔新人，考察时间短，万一再出问题，谁来担责？我建议，还是从周边县区借调一些资历深的干部过渡一下，比较稳妥。”

莫立华的意见，在会议室里引起了一番讨论，多数常委附和他的意见。

组织部长孙青坐直身子，翻开手里的补充材料：

“各位常委，我补充几点。这次提名的干部，不是我拍脑袋决定的。住建局工程股股长，牵头完成了城区的旧改项目，节约财政资金近五百万；市场监管局那位副科长，常年驻守大东江批发市场，化解商户纠纷数十起，没发生一起舆情事件。他们的实绩，都是在一线干出来的。”

“实绩是有，可级别跨度太大。”

林平皱着眉：

“县里的老规矩，股级升副科，至少要熬两年资历，直接提副局，怕

赵剑一直没说话，直到议论声渐歇，他才拿起一份材料，缓缓开口：

“规矩是死的，人是活的。现在全县多少部门半停摆？治涝工程、老旧小区改造工程、工业园区的建设，每一样工程都等不起，拖不起。 我的意见是，同意孙青部长的意见，重点从本地提拨干部。”

他顿了顿，目光扫过众人：

“至于资历，我倒觉得，一线实绩就是最好的资历。这次出事的那些干部，哪个不是资历深厚？可结果呢？所以说，选拔干部，不能唯资历论，不能唯年龄论，关键要看工作能力，要看责任担当。”

“从本地选拔优秀干部，由于他们熟悉情况，容易保证工作的连贯性，有利于各项工程的推进有。”

赵剑一番话，让会议室瞬间安静下来。

常务雷县长雷泽军站了起来，旗帜鲜明地支持赵剑：

“我支持赵县长的意见，我们组织选拔干部，从建党开始，都是看能力，看担当，一惯都是反对论资排辈的，这点，从战争年代就可以看到，我们的许多开国元勋，二十几岁就当上了军长，当上了司令。”

林平张了张嘴，最终没再开口反驳。

莫立华也改变了自己的看法，表示同意赵剑的意见。

赵剑又扫了一眼大家：

“”大家还有什么意见吗？”

“没有了。”

“同意孙部长的意见。”

……

赵剑转向孙青：

“孙部长，你把这些干部的基层群众座谈记录，再给各位常委发一份。”

他合上材料，语气坚定：

“特殊时期，就得有特殊担当。我提议，今天的常委会，就以实绩为标尺，以能否扛事为标准，票决这一批干部人选。散会后，公示三天，没问题就立刻到岗！”

表决时，常委们的手一只只举了起来……