第115章 家族会议（二）（2/2）

大伯在秦家向来有权威，他这话一出口，秦东三人连忙应声。

秦北心里清楚，前世那些知名的快捷连锁酒店，培养店长的核心方式，就是让管理者从基层岗位轮值做起。

不管是客房打扫、前台接待，还是后勤保障，每一个岗位都要亲自体验，这样才能真正了解各个环节的职责和痛点，也能更精准地把握客户需求。

而且，连锁酒店的基层员工文化水平普遍不高，这就要求管理者不仅要懂管理，还要懂业务，能以身作则。

那些成功的店长，大多来自各行各业，并非都是酒店行业出身，关键在于肯学、肯干。

“另外，酒店开业初期，网络还没那么发达，营销推广主要靠线下。”

秦北继续说道，“最直接有效的方式，就是地毯式发传单。就像脑白金的广告一样，或许会让人觉得烦，但能让人记住。记住我们酒店的人多了，等客户有住宿需求的时候，自然会第一时间想到我们。”

顿了顿，秦北又抛出一个重磅消息：“大家放心，我们酒店的选址非常好，人流量大，客源稳定，我估算过，半年左右就能收回成本。

一旦第一家酒店运营成功，我会拉来投资，争取一年之内，在全国各大经济发达城市开设一百家直营店。”

他顿了顿，补充道：“我是云大金融系的，在学校的时候，经学长介绍，认识了一家实力雄厚的投资公司。

半年后，他们会来考察我们的酒店，只要符合他们的预期，就会给我们注入足够的资金，支撑我们扩张。”

秦北口中的“投资公司”，其实就是他自己的深水资本。肥水不流外人田，自己的产业，自然要用自己的资金来扶持，既安全又能掌控全局。

这话一说，在场的人眼睛都亮了，脸上满是激动和憧憬。秦东之前的犹豫，也彻底烟消云散。

半年回本，一年开一百家直营店，这可比他当厨师有奔头多了！

秦北看着众人，语气郑重地说道：“我希望我们秦家的人，既能同吃苦，也能同享福。以后不管酒店发展得好不好，都要团结一心，互相扶持，不能做损害家族利益、影响兄弟感情的事情。”

秦爸秦妈看着儿子，眼里满是欣慰和骄傲。这孩子，年纪不大，却有如此格局和担当，比他们强多了。

三个伯伯也纷纷点头认同，大伯说道：“小北，你放心，我们老秦家的人，向来团结。要是他们几个敢做对不起你的事，敢损害家族利益，我们几个老的，第一个不饶他们！”

二伯、三伯也跟着附和，不过神情都有些激动。

正事说完，电视机又被打开了，春节联欢晚会的欢声笑语再次填满了屋子。

所有人都卸下了心事，心情舒畅地看着节目，喝酒聊天，屋子里的气氛，比之前更加热闹温馨。