第694章 该分钱就分钱（1/2）

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财务没有立刻拆信封，而是把最后一页确认单推到苏野面前。

“先确认发放规则。年度绩效按岗位记录，安全奖金按全年事故与应急表现，培训补贴按实际课时。”

苏野拿起笔。

“都按原来定的制度走，不临时加名字，也不看谁今天说话好听。”

“您真不准备讲两句再发？”

“钱到账比我讲话好听。”

财务笑着把电子确认页打开，逐项核对收款账户。

纸质信封里不是现金，只装着每个人的明细和确认回执。真正的奖金由财务系统统一转入账户，金额、依据和复核人全部留档。

第一批是年度绩效。巡护、设备、兽医、配餐、果园和档案岗位各有自己的考核项，没有拿动物数量或网络热度凑成绩。

有人全年没出过大事故，却处理了上百件小维护。有人很少出现在现场照片里，但每次药品盘点、备件补充和夜班交接都没有漏项。

这些记录最终都落进了金额里。

值班负责人收到转账提示时，先低头数了一遍数字。

“真发了？”

苏野看着他。

“确认单上不是写着吗？”

“以前也见过只写不发的年终表。”

“星落没这个传统。”

另一边，两名社区培训学员拿到的不是奖金信封，而是外围轮岗认证。

他们完成了基础巡线、访客引导、设备记录和紧急上报训练，考核也达到正式排班标准。每一项都有现场记录。

从下一年度开始，两人可以进入外围岗位轮班，按实际班次领取报酬。

其他结业者进入后备名单，继续参加复训和季度考核。

社区代表看完名单，特意问了一句：“不是结业就全部入职？”

“岗位要看数量，也要看考核。”

苏野把后备名单递过去。

“今年排不进去，不代表培训白学。社区巡线、设备协助和其他保护项目都认可这份记录。”

两名通过认证的学员很高兴，没通过正式排班的人也能看见下一次考核日期。

没有空头承诺，也没有为了场面好看宣布全员录用。

老巡护员拿到一份额外培训补贴。他带新人走过外围路线，教他们辨认危险痕迹，也教他们什么时候必须停下上报。

技术员的明细里同样多了一项带教课时。

他过去总觉得教人比自己修更慢，今年却完整带出了能独立处理普通故障的备岗。

“以后浮球阀卡住，不会所有人都围着我了。”

“你听起来还有点失落。”老巡护员说。

“我只是担心他们修得比我快。”

“那说明你教得好。”

两人拿着明细互相挖苦，最后都把确认回执签了。果园员工的奖金与本季稳定收益挂钩。

留果区、采收损耗、长期采购和水耗控制都算进考核，不是谁摘得最多谁就拿得最多。

果园管理员收到明细后十分满意。

“今年最大的绩效贡献，是成功阻止河马领第二份。”

正在窗外等待正常配餐的河马立刻抬头。

它没听懂整句话，只准确捕捉到了自己的名字和“第二份”。

“第二份有了？”

苏野隔着窗户回答：“没有，继续等饭点。”

河马失望地退回阴影里。

果园管理员看不懂它的反应，却猜到了结果。

“看来明年还得继续阻止。”

员工的明细一份份发完，桌上还剩一块用纸包着的木牌。

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