第505章 秘书下沉 书记治市（2/2）

第二件事，一对一帮带市长何燕，补齐市域治理短板。

何燕履新市长时日尚短，虽能看清三南基层盘根错节的派系关系、常委议事规则与乡镇间的利益博弈，心中明晰各类症结，但实操中始终难以拿捏平衡尺度。

每每想要大刀阔斧推进发展、落实新政，总会卡在人事制衡、流程把控、派系平衡的难题上，束手束脚、难以放开手脚。

为快速补齐短板、磨合班子节奏，肖为民定下固定复盘机制，每周抽出半个下午，单独与何燕复盘全市工作。

全程摒弃空洞的理论话术，只依托三南近期真实政务案例，手把手拆解治理逻辑。

从常委会投票节奏把控、群体性矛盾稳妥化解，到乡镇项目争端多方协调，事无巨细、逐一精讲。

其中讲解最多的，是本土干部的差异化处置策略：

对消极怠工、阻挠项目推进的老旧干部，平稳疏导转岗二线；

对踏实肯干、务实担当的本土基层干部，优先提拔任用，稳住基层军心、凝聚干事合力。

办公室内，肖为民靠在沙发上，手边放着一只老式搪瓷水杯，语速平缓沉稳，细细拆解为官分寸、履职底线与班子制衡的核心门道。

何燕手持牛皮封面笔记本，全程认真记录、潜心研习，遇到拿捏不准的问题，便轻声提问、虚心求教。

短短半个月的专项复盘，让何燕的能力实现了肉眼可见的蜕变。

以往她行事拘谨、遇事退让、顾虑颇多；

如今处事沉稳笃定、决断干脆，跳出了固有思维局限，彻底打开了市域治理的全局视野。

至此，三南全新的发展格局彻底成型。

肖为民坐镇全市大局、统筹全盘节奏；

曹文轩驻守龙新区，主攻工业招商与项目落地；

年轻干部下沉一线淬炼成长，骨干干部补齐短板、聚力履职。

历经一轮彻底的人事洗牌与风气整治，市直机关、区县乡镇彻底肃清推诿躺平的旧习气，实干担当成为官场新风。

赶在新春到来之前，三南市的人事架构、管理制度、发展路径全部梳理到位、打磨成型。