第6章 任前谋局 归乡辞岁（1/2）

省委常委、组织部长李考察坐定，身子坐得端正，开口语气平和，却带着组织部长的分量。

“为民同志，这次省委安排你去秋河源头新区，不是临时决定，是省委、省政府反复斟酌后的，慎重安排。”

他看向肖为民，语气格外诚恳。

“筹建新区的工作，你不是第一次碰。

早年萍新区建设，你就牵头干过，那时候是县级新区，如今秋河源头新区，是地级架构，规格更高。”

“你有新区工作的经验，再加上这么多年基层攒下的本事，省委信任你，省政府也看好你。”

李考察顿了顿，特意把话说明白，给肖为民交底。

“你在纪委的时间不长，就一年半，组织从没想过，你当单纯的纪检干部。”

“我们看重的，是你从头到尾的基层履历。

从萍炭基层干事，到乡镇、县区、市级主官;

萍炭、瓷都两地的工作经历，覆盖全面，能力摆在这。”

“全省年轻干部里，你是重点培养对象，底子厚、扛得住事，省委才敢把新区这块硬骨头交给你。”

这番话，说得直白透彻。

肖为民坐得笔直，双手放在膝上，静静听着，时不时点头。

心里原本的迷茫，也清晰了几分。

等李考察说完，他语气坚定，态度诚恳地表态。

“我坚决服从，省委的所有决定，感谢组织的信任和培养。

我清楚自身的短板，也明白肩上的担子。

到了新区，我会踏踏实实做事，把基层经验用在实处，绝不辜负省委、省政府的培养。”

常规的组织谈话，告一段落，气氛缓和了些许。

肖为民沉吟片刻，拿捏好官场说话的分寸，郑重提出了，自己的工作建议。

“李部长，我有个关于，新区组建的个人想法，向组织汇报一下。

眼下成立新区正式，红头文件还没下发，人员编制、机构设置都没最终敲定，只有我们三个人，初步任命文件。”

“能不能趁着这个时间差，先做人员调配。

把江城市委、市直部门合适的干部，先划到新区岗位；

新区下管四县的主要领导，调到江城市直相关岗位。”

“先把两边的人打乱，破除地域抱团的老问题，后续再完善正式任免、细化分工。

这样新区，后续开展工作，也能少些阻碍。”

说完，他又说起，自己要带的人手。

“我再三考虑，只想带三个人过去。

江城市纪委的杨忠诚，这人原则性强，办案扎实，新区整治乱象离不开他；

市委的魏力，做事细心，协调能力强，能撑起新区日常政务；

还有我的秘书尚晋部，跟我多年，熟悉工作流程，能顺畅衔接新旧工作。”

“除此之外，新区其他所有岗位，我不提名参与了。

全由省委组织部、江城市委考察选人，一切听从组织安排。”

肖为民的话，分寸感十足。

既贴合当年的机构组建、干部调配的规矩，又不越权插手人事，尽显体制内处事的稳妥。

李考察听完，拿着笔，把他的建议一字一句记在本子上，沉声回应。

“你的建议贴合实际，考虑得周全，我会如实向蒙书记汇报，按组织程序研究敲定。”

接着，李考察对冯晶做了任前谈话，肯定了她的过去实绩，交待了上任后工作方向。

至此，二人任前谈话结束。

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