第372章 申扬体育（1/2）

“内部提拔优先。尽调的时候跟基层员工做过访谈，有几个部门副职业务能力不错，对公司也熟悉。行政和财务先内部提，运营总监从集团调。”

林深看向投影幕布，陈江已经把申扬体育的组织架构草图画出来了，五个一级部门：竞技管理部、商业运营部、青训发展部、行政财务部、市场公关部。

每个部门组。

陈江把申扬体育的组织架构图切到幕布上。图画得干净，五个一级部门的连线关系一目了然，竞技管理部下设一线队管理、外援引进、技术分析；

商业运营部下设票务、衍生品、赞助招商；

青训发展部下设选材、训练、文化教育；

行政财务部和市场公关部的职能也标得很细。

“交接期间的岗位衔接，以后跟赵建民对。”

林深扫了一眼幕布上的架构图，“竞技管理部总监优先从退役球员里选，商业运营从集团调。青训发展部保留现在力帆的青训总监，尽调报告里写的那位，业务能力不错，对重庆本地选材渠道也熟悉。其余岗位过完年之后再全面评估。”

陈江在电脑上噼里啪啦敲了一行备注。

“法务这边，力帆的球员合同我们逐份看过。目前一线队二十八个人，二十三个是标准格式合同，五份补充协议里有灰色条款。”

陈正明把金杜的尽调报告翻到球员合同那几页，“最麻烦的是三个主力球员的最低解约金条款，金额加起来接近六百万。如果他们在我们接手之后立刻被别的俱乐部触发解约金挖走，我们连转会费都拿不到，只能被动收一笔赔偿金。

建议交割完成之后立刻启动合同重签，把签字费灰色条款规范掉、最低解约金往上提、同时把合同期限统一拉到两年以上。”

“球员结构也要调整。”陆敏翻开德勤的财务分析报告，接过了话头，“目前一线队薪资占运营成本的百分之五十八。这个比例在中超属于中上，但问题是薪资集中在少数几个从红塔过来的老球员身上。

他们年龄偏大，竞技状态在下滑，合同又都只剩一年多。如果不动这批人，明年薪资成本还要涨。”

“老球员分批清退。合同到期的先不续，合同没到期的挂牌转会。外援重新选，不从经纪公司拿打包球员，我们自己出去看。”林深的手指在桌上敲了一下，“这个事不急在交割前完成，但清退名单和引援目标要在年底前定。”

“清退之后的引援预算怎么定？”白强问。

“头两年不设硬性上限。但每一笔引援都要报集团审批，不是给钱让你随便花。是花得值就花。”

苏哲靠在椅背上，他全程没有说话，只是安静地听。他旁边的汪子瑜也没有说话，但汪子瑜不说话的原因跟苏哲不一样。

苏哲不开口是因为在消化每个人的发言背后的逻辑，汪子瑜不开口是因为还在消化林深没带资料这件事。

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