第四百六十五章：竞业/新人（2/2）

王磊脑子“嗡”的一声。运维支持与数据分析部？那几乎是技术部门里最边缘、离核心代码最远的地方。日志分析工具维护？这和他之前做的下载协议优化、性能调优简直是天壤之别。这就是……被边缘化了。

他张了张嘴，想说什么，但看到HR那无可挑剔的笑容，还有周围同事偶尔投来的复杂目光，最终还是把话咽了回去，默默地开始收拾自已桌面上那些写满了算法草稿和调试记录的便签。

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深圳，藤讯总部。

负责此次挖角行动的HR负责人正在向高层汇报阶段性成果。

“……总体来看，成果显著。截至目前，我们已经成功从迅雷科技及其旗下事业部，吸引了超过一百二十名员工接受我们的offer并进入离职流程，约占迅雷目前总员工数的百分之二十。

这个比例，足以对任何一家公司的正常运营和团队士气造成严重冲击。”

听汇报的一位副总裁脸上露出满意的神色：“很好。技术骨干和关键岗位占比多少？”

HR负责人脸上的笑容稍微僵了一下，翻动着手里的平板电脑：“这个……从目前的反馈看，接受offer的，大部分是基层工程师、普通产品运营、UI设计和测试人员。

真正意义上的技术骨干、项目负责人级别的……不多。

有几个技术小组长级别的，但迅雷那边反应很快，离职时都要求签署了非常严格的竞业限制协议，而且据我们了解，这些人从事的也并非迅雷最核心的下载协议或狐狸空间社交图谱算法，更多是外围功能开发。”

“竞业协议？”副总裁皱起眉头，“补偿金多少？范围多宽？”

“补偿金是按法律最低标准30%给的。但范围……涵盖了整个互联网下载工具、P2P技术、网络加速等相关领域，期限一年。

如果我们坚持接收，法律风险和后续可能的诉讼成本会很高。

而且，就算他们来了，因为协议限制，短期内也无法接触我们相关的核心项目，性价比……不高。”

会议室里安静了一下。挖人是成功了，声势也造出来了，但就像一拳打在了棉花上，看起来陷进去很深，却没能打断对方的筋骨。

“继续跟进。”另一位高管沉声道，“就算不是核心，大规模的人员流失本身就会造成混乱。他们补人需要时间，新人熟悉业务需要更长时间。这就是我们的机会窗口。另外，那些签了竞业的，保持联系，协议期满后，再想办法。”

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同一天下午，迅雷科技办公区。

“你好，我是今天入职的陈天宇，报到的岗位是下载协议优化工程师，请问HR在哪里？”一个背着双肩包、穿着崭新衬衫的年轻人有些紧张地在前台询问。

“陈天宇是吧？欢迎欢迎！跟我来，我先带你去办入职手续，然后领电脑和工卡。”前台小姑娘笑容热情，引着他往里走。