第四百五十三章：出师/升维（2/2）

“那早点睡。明天你还要预习功课呢。”林深说，“晚安，小狐狸。”

“晚安，老狐狸。”杨蜜的声音带着浓浓的倦意，又格外柔软。

电话挂断，听筒里传来忙音。

杨蜜还保持着接电话的姿势，过了一会儿，才把手机从耳边拿开，看着屏幕上“通话结束”的提示，嘴角的笑意怎么也收不住。

她把手机捂在胸口，整个人又缩进被子里，只觉得心里满满的，亮堂堂的。

另一边，林深也放下了手机。他没有立刻起身，而是在沙发上又坐了一会儿，回想着电话里杨蜜兴奋的叙述和最后那声软软的“晚安”，脸上同样挂着未曾褪去的笑意。

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视线转向南方的深圳，腾讯总部大楼的一间会议室里，灯火通明。

马画腾坐在长桌的一端，脸上没什么表情，但镜片后的眼神锐利。

他面前坐着人事总监、技术部负责人、运营部总监和公关部负责人。

“人都到齐了。针对迅雷和它旗下那几家公司的应对策略，不能只停留在口头上。我要看到实际的动作，多管齐下。”

他先看向人事总监：“你那边，从明天开始，启动针对迅雷科技的全方位人才接触计划。不要只盯着高管，从上到下，技术骨干、核心产品经理、有潜力的运营，甚至他们觉得不起眼的岗位，只要有价值，都给我去接触。

薪资待遇，可以比市场价上浮百分之二十，三十，甚至更高。目的有两个：第一，能挖过来最好，尤其是关键技术岗位；第二，就算挖不动，也要把迅雷的人力成本给我抬上去，打乱他们的薪酬体系，让他们内部产生动荡。”

人事总监快速记录，点头：“明白，Pony。我会立刻组建专门的团队，多渠道渗透。”

马画腾转向技术部负责人：“产品线那边，梦幻空间的迭代，进度要加快。同时，我要求你们技术部，抽调精锐力量，成立一个特别项目组，启动一个新产品的预研和开发。”

技术部负责人身体前倾：“Pony，您说的是？”

“一个面向特定垂直人群的社交产品。”

马画腾用手指点了点桌面，描述着他脑海中的构想，“核心是基于真实学籍信息认证的封闭式社交网络。用户注册必须验证学校、院系、班级信息，确保社交圈子的纯粹性和真实性。

功能上，要突出班级、社团、校友之间的互动，可以分享课程资料、讨论学习问题、组织线下活动。

要弱化娱乐性，强化实用性和归属感。最重要的是，初期必须保证环境的相对封闭和纯净，与我们现在QQ空间那种完全开放的娱乐化氛围区分开。”

技术部负责人飞快地记录着要点，眼神里闪过一丝明悟和兴奋：“我明白了，Pony。这是要切入一个我们之前忽略的、但用户需求明确且集中的细分市场，同时也可以作为应对狐狸空间在年轻人中渗透的一个战略支点。

我会立刻组织人手开始可行性分析和原型设计。”

马画腾点了点头，目光又落到运营部总监身上：“我们的门户网站投入，第三季度要加倍。

内容建设、流量采买、技术优化，我都要看到实际进展。

另外，让我们的战略分析团队或者合作的财经媒体，准备几篇深度分析文章。”