第277章 别扭（1/2）

第277章：别扭

宁静补充道：“小杨，白总监说的‘向上沟通’在剧组里特别要注意技巧。

不能变成‘打小报告’，最好是带着问题和可能的解决方案，私下、客观地跟导演或者制片沟通，重点是解决问题，而不是指责某个人。”

杨蜜感觉脑子里的思路一下子清晰了不少，她结合这几天看到的公司里的一些实际互动，又抛出了新的问题：“我还观察到，有时候两个人明明对一件事有不同看法，

但好像都不直接说，反而通过第三方传递，或者开会的时候不说，私下里抱怨。这种……该怎么处理比较好？如果我自己遇到别人对我有意见但不直说，我该怎么应对？”

赵建民笑了笑：“这就是典型的人际关系难题了。‘不直接说’的原因很多，可能是顾及面子，可能是怕冲突，也可能是觉得说了没用。

作为当事人，如果你感觉到别人可能对你有意见，但又没明说，我建议可以主动创造一个轻松的、非正式的沟通机会，比如私下约着喝杯咖啡，坦诚地问问对方：‘我最近是不是有什么地方做得不到位？

感觉你好像有点想法，咱们直接聊聊，我也好改进。’姿态放低，态度真诚，很多时候就能把话引出来。如果对方还是不说，那也别强求，自己做事问心无愧就行。”

宁静点头：“对于那种喜欢背后抱怨的，最好的办法就是让自己的工作无可挑剔，同时，谨慎选择倾诉对象。在圈子里，话传得特别快，你今天跟A说的话，可能明天就变了个样子传到b耳朵里了。

所以，涉及对他人评价，尤其是负面评价的话，尽量少说，最好不说。真要吐槽，找绝对信得过的、圈子外的朋友。”

杨蜜的问题一个接一个，从如何处理竞争关系，到怎么面对批评和表扬，再到如何建立和维护自己的“人脉”网络。

三位总监结合自己的领域和经验，用一个个具体的例子和通俗易懂的语言，耐心解答。杨蜜的笔记本记满了好几页，她不仅记下答案，还会在旁边写下自己的理解和联想。

这顿饭吃了两个多小时，菜都凉了，但谈话的气氛一直很热烈。结束时，三位总监看杨蜜的眼神都更加温和，甚至带上了几分欣赏。这小姑娘不仅漂亮，更重要的是肯学，会思考，问的问题都在点子上，一点就透，还能举一反三。

临走前，宁静从包里拿出名片，又特意在背面写下自己的私人手机号码，递给杨蜜：“小杨，以后有什么这方面的问题，随时给我打电话或者发短信。只要我知道的，一定告诉你。”

赵建民和白强也纷纷效仿，各自给了杨蜜自己的私人联系方式。

赵建民笑着说：“就当多了个聪明的小妹妹，别客气。”

白强也说：“有问题尽管问，共同探讨。”

杨蜜手里握着三张写着私人号码的名片，心里暖洋洋的，她郑重地收好，对三位总监认真地道谢：“谢谢宁姐，谢谢赵哥，谢谢白总监！今天真的学到太多了！”

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