第351章 下一个是谁！？（2/2）

苏白脸上的兴奋一敛，立刻站直了身子，乖巧地连连点头：“放哥，我懂，骄兵必败！”

“错，不仅是骄兵必败，更是组织架构的僵化！”

许放将那些纸团放到了桌上。

“我们达水资本，从来不是某一个人的达水，更不是搞一言堂的名利场！什么叫现代前沿去中心化合伙人制度？就是机会均等！气运流转！”

苏白听得一愣一愣的：“去……去中心化合伙人？”

“对！”

“你虽然带领团队打赢了第一仗，但这并不意味着达水的舞台只能由你一个人站着！你那些同学呢？你得想着点他们啊！”

“他们哪一个不是大专毕业？哪一个不是跟着我们达水从无到有吃过苦的？！”

“我对你们所有人的期待，自始至终都是一模一样的！”

一样的不期待！

“在我们达水，人人都能成为下一个独角兽的操盘手！每个人，都有平等的试错与掌舵权！”

这一番话，说得那叫一个大义凛然、格局拉满！

给苏白都听懵了。

苟富贵，勿相忘！

在很多传统的大公司里，功劳往往被高管独揽，底层的小弟就算跑断了腿，也只能拿点死工资，甚至一辈子都没有出头之日。

可是放哥呢？

放哥竟然愿意把价值几千万甚至上亿的项目操盘权，毫无偏见的想分享给她的同学！

这一点，放哥比她自已都要大气！

“放哥……你真的，我哭死……”

“原来你一直都在看着大家……”

“咳，低调，说了要低调。”

“刚刚，你说的项目，其实我还没有具体的想法，但是这一次，我们可以先选择负责人！”

“先定负责人？”

苏白愣了一下。

一般的投资项目，不都是先确定方向，再根据项目需要安排合适的人吗？连项目做什么都不知道，怎么选负责人？

许放自然看出了她的疑惑，轻轻咳了一声。

“过去，我们总是习惯先看项目，再看谁适合。”

“但是现在，我们可以选择这种盲选的方式！”

“你要知道，能力强的人永远有项目，暂时没有成绩的人永远得不到锻炼。时间长了，公司内部就会出现严重的人才断层。”

苏青若有所思地看了一眼桌上的纸条。

原来如此。

许放这次想培养的已经不只是项目，而是达水自已的投资团队。

她行和壹选已经证明了一批人，现在也该给其他人机会了。

只有让更多人独立负责项目，达水才不会长期依赖苏白和老周。哪怕其中有人失败，公司也能通过实际项目看清每个人的能力和方向。

想到这里，苏青对许放的安排又理解了几分。

“好了，你看这里！”

“规矩很简单。这里面有你们团队所有人的名字，包括佳佳、静静，还有那几个在外围跑腿的男同学。我不偏心任何人，今天全凭天意！”

“在达水，机会不会永远留给已经成功过的人。只要是我们认可的伙伴，每个人都应该拥有独立负责项目的机会。”

“来，小白，你替大家代抽。今天抽到谁的名字，谁就是下一个独当一面的项目总负责人！”