第243章 事业爱情两手抓！（2/2）

再者，就算他们修成正果结婚了。

那更好！

请假约会，休年假旅游，接着订婚、结婚、休婚假。俩人一起休婚假，公司带薪放假！

以后有了孩子，俩人轮流休产假、陪产假，泛娱乐事业部直接变成大型托儿所！

这样看来，无论恋爱、结婚还是分手，都能持续消耗精力，全都是在疯狂地消耗公司的资源，疯狂地降低产出效率！

这特么就是一个怎么看怎么赢的局面！

到时候，那整个部门都变成了乌烟瘴气的裙带关系！那还能有好？

许放越想，越觉得这件事很有发展空间。

当然，这些真实想法肯定不能说出来。

对外必须有一套正当、温暖，并且充满人文关怀的解释。

许放清了清嗓子，看向众人，重新露出一副体恤员工的表情。

“诸位。”

“你们想不想拥有大好的前程？”

“想不想早日解决个人问题？”

“想不想在公司吃好喝好，想不想和我一样，同时实现事业爱情双丰收，共同奔向幸福生活？”

众人：“？？？？”

话题转得太快，员工们一时没能反应过来。

话题刚才还在讨论许总的婚姻，怎么突然开始共同富裕了？

赵自强却立刻认真起来。

按照他对许放的了解，前面铺垫了这么长时间，接下来肯定要宣布一项重要决定。

“现在，你们的机会来了！”

许放抬起手，语气洪亮。

“我正式宣布！”

“裴氏集团泛娱乐事业部，从今天开始，不禁止任何形式的办公室恋爱！”

办公区瞬间安静，所有人都愣住了。

许放还担心有人理解得不够完整，又认真补充道：

“同部门可以谈，跨部门可以谈，上下楼层也可以谈。”

“只要双方自愿，遵守法律，遵守道德，不影响正常秩序，所有正常形式的办公室恋爱，统统准许！”

话音落下，员工们终于有了反应。

有人下意识看向旁边工位，有人迅速收回目光。

还有几个原本关系就不错的年轻人，表情明显变得微妙起来。

许放将这一幕全部收入眼底，心里顿时舒服了。

果然，有情况！

这项政策刚刚宣布，效果已经开始显现了。

只要再给他们一点时间，事业部的工作群很快就会从项目沟通，逐渐增加早安、晚安、吃了吗等丰富内容。

赵自强愣了片刻，忍不住开口。

“放哥。”

“公司以前好像也没有明确禁止员工谈恋爱。”

“没有禁止，和公开鼓励，能一样吗？”

许放立即反问。

“以前大家谈个恋爱，还得躲躲藏藏，生怕被领导发现。”

“现在我把话说清楚。”

“泛娱乐事业部尊重员工的正常情感需求。”

“工作很重要，生活同样重要！”

“工作是生活的一部分，不能因为加入公司，就放弃追求幸福的权利。”

“公司不能只要求大家努力干活，也得关心员工能不能过上幸福日子！”

这番话说完，不少员工都露出了认同的表情。

尤其几个长期单身的年轻人，看向许放的目光已经带上了感激。

许总刚刚公开自己的婚姻，转头便替整个事业部的员工考虑终身大事。

自己拥有幸福，也愿意给下属追求幸福的机会。

这样的老板，确实不多了！

赵自强却陷入了思考。

放哥刚刚公开自己的婚姻，转头就开始关注所有员工的情感问题，自己过得幸福，也希望下属能够获得幸福。

这份胸怀，确实不是一般领导能有的。

只是……放哥为什么要突然开放这个规则？

难道仅仅是为了收买人心？

不，绝对没有那么简单！ 放哥这种级别的大佬，走一步看三步，这背后肯定隐藏着更深层次的商业逻辑！

老赵的大脑飞速运转。

办公室恋爱真正能够为公司带来什么？

赵自强顺着这个方向想了下去，眼睛忽然亮了。

他懂了！

现在的年轻人频繁跳槽，很大一个原因就是对公司没有感情。

可一旦员工在公司内部找到了另一半，情况就不一样了。

两个人在同一家公司，一起上下班，一起吃饭，共同的同事也会越来越多。

到时候，公司对他们来说，已经不单纯是工作的地方。

这里是两个人相识、相恋，甚至组建家庭的地方。

有了这份感情，员工的归属感自然会提升。

一个人想离职，还得考虑另一半怎么办。

两个人都想离职，又得考虑新公司能不能同时提供合适的岗位。

如此一来，事业部的人员稳定性必然大幅提升！

要是大家都找到了对象。

公司留住了人才。

两边都能得到好处。

这才是真正的人性化管理！

赵自强看向许放的眼神，已经从敬畏变成了五体投地的膜拜。

高啊！