第327章 重振雄风（1/2）

1999年的选秀大会就这样下了帷幕。

除了状元有点意外，其他倒是没有太大的冷门，新秀们基本上都在他们本该在的位置上。

其实状元给弗朗西斯也不算太意外，并不是他天赋不如布兰德，而是这年代更倾向内线罢了。

就像当年的乔丹和奥拉朱旺。

难道NBA球队的总经理不知道乔丹天赋爆炸吗？但为什么状元和榜眼都会选内线。

因为这个时代就是这样，内线就是强。

如果不是乔丹的出现，外线的地位只会更低。

选秀大会结束后，弗朗西斯、阿泰、拉加.贝尔先后都给姚铭打了电话。

类似于‘拜码头’。

姚铭是76人如今唯一的真正核心老大。

这些新秀自然要表示表示。

就算他们愚钝没想到这一层，他们的经纪人也会催他们打电话。

不然除非他们不想在76人队混了。

别以为美国就没有人情世故，他们只是底层人智商、情商不够，不懂罢了。

中层，上层几乎全是人情世故，比夏国还夸张。

夏国的人情，更多是‘熟人’社交、礼尚往来、办事铺路，偏走动、面子、互帮互助，圈层虽然有垒，但普通人依旧有少量公开考试、竞聘等纯能力通道。

美国则不一样，他们的中上、精英阶层的人情，核心几乎全是圈层世袭、人脉背书、信用捆绑。

靠传承式圈子、推荐信、校友网络、家族人脉筑墙。

比如，美国常春藤或其他顶尖私立大学本科申请，‘推荐信’是必备材料，完全是精英玩法。

富人、世家子弟，能轻松拿到政界大佬、知名校友、行业大咖、名校教授的推荐信。

而普通工薪家庭的孩子，哪怕GPA、SAT满分，只有高中老师的推荐信，在顶尖高校的筛选中很容易被刷掉，成绩再好也没用，这就很恶心。

职场更夸张，中高层圈子几乎封闭。

美国大企业、华尔街、律所、科技巨头管理层，这些岗位其实圈层固化非常明显。

很多岗位甚至不对外公开招聘，只在内部校友群、家族圈子、私人会所内推。

很多优质资源表面规则公平，实际门槛普通人根本没办法突破。

他们实行的快乐教育还让那些底层老百姓都‘傻乎乎’的，也根本想不到那些。

嘴上自由，可被联邦政府一直压迫，他们也都只能忍着，时间一长，全都变成了‘北美懦夫’没有一点反抗精神。

呃，多了，聊回正题。

弗朗西斯、阿泰和拉加.贝尔打电话姚铭时，在闲聊了几句后，姚铭也正式邀请他们参加自己休赛期训练营。

阿泰和拉加.贝尔几乎没有思考就答应了。

因为他们在之前和球队沟通后已经知道了，其实是姚铭亲自点名选的两人。

两人内心都很感激姚铭。

特别是拉加.贝尔，选秀预测里，媒体都从没提过他的名字，没想到意外的被76人选中了。

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