第11章 会议室里的共识（2/2）

“你知道你现在在说什么吗？”

“我在核对事实。”

“事实不只看你手里的截图。”

“那就把完整审批链打开。”

林听晚把话接得很快。

许曼宁的指尖在桌面上敲了一下。

“审批链属于项目归档材料，不适合在这个会议上随意调取。”

“那请在会议纪要里写明：林听晚要求核对完整审批链，品牌部暂不提供。”

白薇的笔尖停在纸上，不敢写。

许曼宁看了她一眼。

白薇低下头。

沈嘉树终于开口：“听晚，你这样会让会议没法推进。”

“推进什么？”

林听晚问。

“推进一个已经写好、只需要我认的结论？”

沈嘉树哑住。

许曼宁把那份打印稿推到她面前。

“没人让你认不存在的东西。公司只是需要你对执行偏差做说明。”

林听晚低头看。

纸上第三页，有一行字被标黄。

“林听晚作为现场执行负责人，对危机口径切换不及时负主要责任。”

林听晚拿起笔，在旁边写下一句话。

“口径切换未能执行，原因需核查决策授权链，不应直接归责执行负责人。”

许曼宁的脸色终于冷下来。

“你这是拒绝配合？”

“这是保留异议。”

“林听晚，集团不可能为了你一个人，把所有材料推翻重来。”

“我也没有要求集团为了我。”

林听晚把笔放下。

“我是要求所有材料为了事实。”

白薇的呼吸轻了一下。

像有人在密闭房间里开了一条缝。

可这条缝很快又被许曼宁关上。

许曼宁拿起手机，出去打了一个电话。

玻璃门合上，里面只剩三个人。

沈嘉树压低声音：“你非要把许总逼到这个地步？”

林听晚看着屏幕上的时间线。

“我只是把她做过的决定写出来。”

“她不会让你这么写。”

“那就请她书面拒绝。”

沈嘉树沉默两秒。

“听晚，你这样对你没有好处。”

这句话她这两天听了太多遍。

每个人都说对她没有好处。

却没有一个人说，事实被改写，对她有什么后果。

许曼宁回来时，脸上已经恢复平静。

许曼宁关掉投影。

“今天先到这里。集团法务和hR会介入后续流程。”

林听晚把电脑合上。

“会议纪要请发我确认。”

许曼宁笑了一下。

“当然。”

那笑意没有到眼底。

十分钟后，林听晚回到工位。

邮箱里弹出一封新邮件。

发件人：罗敏。

主题：【员工关系面谈通知】

正文只有三行。

林听晚，请于明日上午十点到人力资源部三号谈判室，就新品发布会项目复盘相关事项进行员工关系面谈。

请准时参加。

林听晚盯着“员工关系”四个字看了几秒。

然后把邮件截图，保存进时间线文件夹。

文件名：hR介入_员工关系面谈通知。

保存成功后，她才吐出一口气。

共识没有形成。

流程开始动了。