第17章 开启事业版块（1/2）

八点五十，电梯的大门再次打开。

陈青衣就看到一个穿着黑色西装，身形挺拔的男人走了出来。

正是李昴。

比起第一次初见时的惊艳视觉冲击，现在感觉要平淡一些，但他身上那种与众不同的干净气质还是很抢眼。

有些人会把西装穿成卖保险的，又或者太过于追求挺拔变得腰杆太僵硬。

而李昴的黑色西装看得出不是很合身，但是穿在他身上依然将他衬得有种说不出的自然。

等等——

他手里拿着什么？

大王茶几？！

好大一杯大王茶几！

陈青衣眼睛睁大，她的心跳变得很快，很快。

一种不可思议的念头在她心里升起。

李昴……不会是那个新来的副总监吧？！

不是他凭什么？

赵双总是因为当赘婿来的，那个别人没话说，毕竟是卢董自家人。

说句直接的，以后整个公司都是他这个女婿管，毕竟卢董又没儿子，女儿也从事着别的行业。

但也没听说卢董还有第二个女儿啊。

然后她就看到卢董笑着迎上去，热情的和李昴双手握了手。

当然那杯碍事又显眼的大王茶几很引人注意。

“英雄出少年啊，我是金瀚的创始人卢家兴，很高兴你能加盟金瀚，这是我们的荣幸。”

这一口港普让李昴有种TVB的既视感，他没有说自已董事长或是总裁的身份，而是说了创始人，这是一种特殊的信号。

有种找合伙人的感觉，而不是招一个员工。

可以说是非常礼贤下士了。

这就是所谓的欢迎仪式了吧，确实够隆重的，就是不太方便拍摄。

李昴一边心思转的飞快，一边微笑得体的回应。

“卢董，应该说这是我的荣幸，谢谢金瀚能给我这次机会。”

这是真心实意的感谢，毕竟就算他有逆天的技术水平，学历在那放着。

如果不做点大动静，比如在技术论坛上挑战一些技术悬赏，也没人知道他。

能一上来就担任副总监，赵双的信任和内推，卢家兴对赵双的信重，金瀚优秀的人才聘用机制，卢家兴本人的慧眼和决断……

这一切缺一不可。

“互相恭维的话就不多说了，我想带着团队和你更深入的谈一谈，也是互相认识一下。”

卢董的话让李昴感觉如沐春风，不得不说，他无愧于从创始人模式做到如今快上市规模的企业一把手。

“当然，我求之不得。”

李昴笑了笑，但卢董和各个高层当面，他也没有没眼色的来一句等我一下，我给人带了个奶茶。

那样会让陈青衣成为焦点，但对他也好对陈青衣也好都不会是什么好事。

不如等一会散会了再说。

所以他只是远远地和陈青衣对视了一眼，然后就和卢董等人一起上了电梯。

这一眼看的陈青衣心头狂跳，她还真害怕李昴拎着奶茶就来了。

那样她都不知道怎么应对。

好在他没有那么做，这让她松了一口气，但是隐隐又感觉到有些莫名其妙的失落。

这大概就是女人吧，她自怨自艾地想到。

“我的天！”

一旁的小梅已经开始大呼小叫了。

“这么年轻的副总啊，青衣，你要抱上大腿了！”

“什么抱上大腿了，说那么难听，”陈青衣无语的回答，“技术部跟我们八竿子打不着。”

这话说的也没错，因为金瀚的制度如此，各个部门的头头是总监而不是总经理。

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