第101章 新官上任三把火，少帅点兵再出征（2/2）

【系统提示：宿主正在进行“新官上任”的初步布局，【吏部（高级）】“集团人才战略规划辅助”功能已激活，可对候选人员进行“忠诚度”、“能力潜力”、“隐藏属性”评估。】

李班加心中一笑：“来得正好！”他立刻在脑海中，对着那份名单默念评估。果然，系统清晰地标注出了哪些人是真心想做事，哪些人是部门派来的“卧底”，哪些人有潜力可挖。

“王萌萌，”李班加看向一直没怎么说话，但眼中充满期待的小助理，“你的任务最重。‘数转办’的门面，以及我这位‘少帅’的威仪，就靠你了。”

王萌萌一愣，随即反应过来，小脸激动得通红：“李副主任，我……我一定把办公室打理得井井有条，把您的日程安排得妥妥当当！”

李班加摆摆手：“不只是这些。我需要你以‘数转办’的名义，迅速建立起与集团各核心部门的日常联络机制，尤其是董事长办公室、战略发展部、人力资源部、财务部以及各大事业群的一把手。我要在三天之内，让整个集团都知道，‘数转办’不是一个可有可无的顾问机构，而是一个拥有实际决策权和资源调配权的‘准权力核心’！”

他加重了语气：“第一把火，就要烧得旺，烧得让所有人都感受到温度！”

【系统提示：宿主发布“立威”指令，【革旧鼎新·少帅（初级）】称号效果“对保守势力的威慑力与说服力提升25%”已激活。】

王萌萌感受到了李班加话语中的分量，用力地点了点头：“我明白了！保证完成任务！”她知道，这不仅仅是行政工作，更是“数转办”能否顺利开展工作的关键第一步。

“很好。”李班加站起身，走到落地窗前，俯瞰着脚下的车水马龙，“‘智慧零售’的试点成功，只是在鱼塘里炸了一条小鱼。现在，董事长把整个‘大海’都交给了我们。一周之内，我要看到一份覆盖全集团所有零售业态的‘智慧零售推广总蓝图’，包括推广的优先级、时间表、资源需求、预期目标、以及关键的考核KpI。”

他转过身，目光锐利地扫过团队成员：“各位，从新媒体创新部到‘数转办’，我们换了块招牌，但我们的使命没变，甚至更重了。以前我们是‘摸着石头过河’，现在我们要‘架桥铺路’，让整个集团都跟着我们一起奔向数字化转型的星辰大海！”

“未来三个月，将是‘数转办’最关键的时期。我们要打几场漂亮的硬仗，把‘智慧零售’的模式，真正在集团内部复制成功，推广开来。到时候，那些曾经质疑我们、轻视我们的人，都将仰望我们的成就！”

李班加的话语，充满了感染力，让在场的每一个人都热血沸腾。

“接下来，我们开个短会，讨论一下‘数转办’的内部组织架构和运行规则。记住，高效、务实、结果导向，将是我们‘数转办’的行动准则！”李班加大手一挥，“朕的‘新政’，从今天开始，正式颁行！”

他心中暗道：“王老虎，还有那些事业群的老狐狸们，你们以为成立个办公室，就能把我架空，或者把我当枪使？呵呵，等着瞧吧，朕要让你们看看，什么叫做‘雷厉风行’，什么叫做‘少帅出征，寸草不生’！”

新官上任的第一天，李班加就在“数转办”点起了熊熊燃烧的三把火。整个集团，都将因为这个年轻“少帅”的强势入局，而暗流涌动起来。一场席卷全集团的零售变革风暴，已然在酝酿之中。